工资单/人员服务

  • 选择您的本地或外国候选人,或者信任我们可以通过我们的招聘和猎头服务帮助您找到合适的本地人才。
  • 我们在公司雇用您的员工,并注意以下事项:

–劳动合同(固定或无限期),

–求职信,附带福利,

–工作许可要求(如果雇员是外国人)和永久性薪资要求,

- 人力资源,

–税收

–会计和合规。

  • 凭借我们在土耳其市场的本地专业知识,我们确保在您了解合法,具有竞争力和惯例的同时立即满足您员工的需求。
  • 与本地福利机构的良好关系使我们能够确保为您的员工提供各种福利,即使只有少量员工也是如此。
  • 您的员工将立即开始直接为您工作,他们将成为我们的薪水。
  • 在此阶段之后,您只能专注于您在土耳其市场的增长!我们将与贵公司的相关部门和人员(财务,会计,人力资源和销售)保持持续沟通,并共享相关报告。

我们的优势:招聘/寻找合适的本地人才也是我们技能的一部分。

如果您正在寻找以下替代方法之一,而不是在土耳其成立公司,那么我们可以通过我们的PEO服务为您提供有效的解决方案:

  • 雇用并部署外国工作人员/顾问到土耳其,以便快速启动您的项目
  • 不打算在不久的将来在土耳其拥有一个适当注册的实体
  • 想要在预算范围内工作
  • 想要限制土耳其的最初承诺

我们的专业就业组织(PEO)服务的9大好处:

节省时间的过程

我们代表您处理所有问题,使您可以专注于业务的增长和盈利能力。

市场增长速度

我们加快了程序和文书工作的速度,因此您的本地员工可以高效地工作并更快地创收。

流线型成本

我们为您节省了在土耳其成立法人实体的成本和精力,因此您可以在其他领域投入更多资源。

监管合规

我们在所有法律和辖区管理税收和法律合规性;因此,您可以安全地部署业务。

风险管理

我们成为您员工的合法雇主/记录雇主(EoR)。因此,我们代表您在国外承担所有风险。

本地知识

我们负责现场的手续;因此,您可以在遵守当地企业文化和协议的前提下适应新环境。

发烧责任

我们通过合同保证不会开具任何隐藏费用或不可预见的费用,因此您可以放心地成功。

独特的专业知识

我们是土耳其唯一一家提供咨询服务的咨询公司,其人力资源,薪资,法律,签证和流动性方面的专家团队将为您和您的员工提供支持。

您的数据是安全且保护良好的

我们公司根据当地数据保护法KVKK(GDPR)保护敏感的员工数据。

拥有不断发展的业务的任何企业主或人力资源经理都知道,扩大劳动力是必要的。对于想进入新市场的国际公司来说尤其如此。它将要求公司在新市场中雇用新分支机构,或者管理在国外工作的远程员工的工资和合规性。

当客户雇主通过人事代理机构进行长期雇用时,公司将对员工承担责任。如果客户雇主未在该国家/地区建立为雇主,则它将无法正确支付该雇员并提交所需的税费。

另一方面,PEO公司为客户雇主提供全面的人力资源服务。

简而言之,PEO服务是PEO公司与其客户之间的一项功能性合同安排,由他们分担雇用雇员的权利和责任。需要特别注意的是,员工只能直接为客户公司工作,而不是为PEO,而所有财务责任均属于客户公司。

客户雇主将继续管理员工的日常活动,并保留对核心角色职能的责任,包括进行绩效评估。

然后,PEO雇主将接管所有与行政或人事有关的任务,例如工资和福利。出于税收和保险目的,它还将充当记录的注册雇主(EOR)。 PEO成为记录的雇主(EOR)–建立明确的分工并提供外包管理职能的所有好处,同时降低固有风险。

尽管人员配备机构和PEO具有一些重叠的服务,但这两种类型的组织之间至少存在两个重要区别。

如果是临时人员安置机构,则该机构为员工提供客户场所。这些雇员仍留在人事机构中。对于长期雇员,情况有所变化。当客户雇主通过招聘机构进行长期雇用时,客户雇主对雇员承担责任,应在该国成立以雇用其工资单上的雇员。

另一方面,PEO充当共同雇主,这意味着他们对雇员承担责任。他们将提供许多必要的人力资源服务,但有关雇用,解雇和薪酬的决定留给客户雇主。如果客户雇主的雇员在土耳其,PEO还将协助遵守土耳其,这对于在客户不了解就业法律和法规的土耳其这样的国家进行招聘时至关重要。

考虑差异的另一种方法是考虑什么是外包。两个组织都专注于围绕员工的人力资源任务。通过雇用机构,客户雇主将雇用过程和相关任务外包。相反,使用PEO,客户雇主仅将与员工相关的管理,薪资和合规性任务外包。

土耳其土耳其的解决方案

ERAI Turkey的解决方案可根据客户的需求和要求进行调整,而不受其位置,组织规模或业务部门的影响。与其他全球或本地PEO服务提供商不同,我们的PEO服务具有灵活性和可定制性,可让我们根据需要添加或删除其他互补服务。

ERAI土耳其的专业雇主组织(PEO)可以帮助您在整个土耳其扩展业务,优化就业任务,同时确保完全和最新地遵守当地的劳工法规。

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