Расчет заработной платы / Персональные услуги

  • Выберите местного или иностранного кандидата или доверьтесь нам, чтобы помочь вам найти подходящих местных талантов через нашу Службу найма и подбора персонала.
  • Мы нанимаем вашего сотрудника в нашу компанию и позаботимся о следующем:

- трудовой договор (фиксированный или бессрочный),

- письма с предложениями о работе, дополнительные льготы,

- требование разрешения на работу (если сотрудник - иностранец) и постоянные требования к заработной плате,

- отдел кадров,

- налогообложение,

- учет и комплаенс.

  • Благодаря нашему местному опыту на турецком рынке, мы гарантируем, что потребности ваших сотрудников будут удовлетворены мгновенно, пока вы узнаете, что является законным, конкурентоспособным и обычным.
  • Налаженные отношения с местными агентами по благосостоянию позволяют нам гарантировать ряд льгот для ваших сотрудников даже при небольшом штате.
  • Ваши сотрудники сразу же начнут работать непосредственно на вас, и они будут в нашей зарплате.
  • После этого этапа вы можете сосредоточиться только на своем росте на турецком рынке! Мы будем постоянно поддерживать связь с соответствующими отделами и людьми (финансы, бухгалтерия, кадры и продажи) вашей компании и будем делиться соответствующими отчетами.

Наш плюс: набор / поиск подходящих местных талантов также является частью наших навыков.

Если вы ищете одну из следующих альтернатив вместо регистрации компании в Турции, мы можем предложить вам эффективное решение с помощью нашей услуги PEO:

  • Нанимайте и размещайте в Турции иностранных сотрудников / консультантов, чтобы быстро начать свой проект.
  • Не планировать в ближайшем будущем иметь должным образом зарегистрированное предприятие в Турции.
  • Хотите работать в рамках определенного бюджета
  • Хотите ограничить первоначальное обязательство в Турции

9 ПРЕИМУЩЕСТВА УСЛУГ НАШИХ УСЛУГ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ТРУДОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ (PEO):

ЭКОНОМИЯ ВРЕМЕНИ

Мы решаем все вопросы от вашего имени, чтобы вы могли сосредоточиться на росте и прибыльности своего бизнеса.

ПОВЫШЕНИЕ СКОРОСТИ РЫНКА

Мы ускоряем процедуры и оформление документов, чтобы ваши местные сотрудники могли работать эффективно и быстрее получать прибыль.

ПЕРЕДОВЫЕ РАСХОДЫ

Мы экономим вам затраты и усилия по созданию юридического лица в Турции, чтобы вы могли инвестировать больше ресурсов в другие области.

СОБЛЮДЕНИЕ НОРМ

Мы обеспечиваем соблюдение налоговых и юридических норм во всех законах и юрисдикциях; таким образом, вы можете безопасно развернуть свой бизнес.

УПРАВЛЕНИЕ РИСКАМИ

Мы становимся законным работодателем / Зарегистрированным работодателем (EoR) ваших сотрудников. Таким образом, мы берем на себя все риски за рубежом от вашего имени.

МЕСТНЫЕ ЗНАНИЯ

Мы позаботимся о формальностях на месте; в результате вы можете освоиться в новой среде, уважая местную корпоративную культуру и протоколы.

ОБЯЗАННОСТИ ПРИ ЛИХОРАКЕ

Мы гарантируем по контракту, что никакие скрытые расходы или непредвиденные расходы не будут выставлены, так что вы можете добиться успеха с душевным спокойствием.

УНИКАЛЬНАЯ ЭКСПЕРТИЗА

Мы - единственная консалтинговая компания в Турции, которая предоставляет эту услугу с командой экспертов в области кадров, расчета заработной платы, юриспруденции, визы и мобильности, чтобы поддержать вас и ваших сотрудников.

ВАШИ ДАННЫЕ БЕЗОПАСНЫ И ХОРОШО ЗАЩИЩЕНЫ

Наша компания защищает конфиденциальные данные сотрудников в соответствии с местным законом о защите данных KVKK (GDPR).

Любой владелец бизнеса или менеджер по персоналу с растущим бизнесом знает, что необходимо расширение штата. Это особенно актуально для международных компаний, которые хотели бы выйти на новые рынки. Это потребует от компании использования нового филиала на новом рынке или управления заработной платой и соблюдением требований для удаленного персонала, работающего за пределами страны.

Когда клиент-работодатель осуществляет постоянный найм через кадровое агентство, компания берет на себя ответственность за сотрудника. Если работодатель клиента не зарегистрирован в этой стране в качестве работодателя, он не сможет надлежащим образом платить работнику и подавать необходимые налоги и сборы.

С другой стороны, компания PEO предлагает клиенту-работодателю комплексные кадровые услуги.

Проще говоря, услуга PEO - это функциональное договорное соглашение между компанией PEO и ее клиентом, в соответствии с которым они разделяют права и обязанности наемного сотрудника. При этом важно отметить, что сотрудник работает напрямую и только на компанию-клиента, а не на PEO, и все финансовые обязанности принадлежат компании-клиенту.

Заказчик-работодатель продолжит управлять повседневной деятельностью сотрудника и сохранит ответственность за основные ролевые функции, включая проведение оценки эффективности.

Затем работодатель PEO возьмет на себя все административные или кадровые задачи, такие как начисление заработной платы и льготы. Он также будет действовать как зарегистрированный работодатель (EOR) в налоговых и страховых целях. PEO становится официальным работодателем (EOR), создавая четкое разделение труда и предлагая все преимущества административных функций, переданных на аутсорсинг, при одновременном снижении неотъемлемых рисков.

Хотя кадровые агентства и PEO имеют некоторые частично совпадающие услуги, между этими двумя типами организаций есть как минимум два существенных различия.

В случае агентства временного найма агентство предоставляет сотрудникам клиентские участки. Эти сотрудники остаются в кадровом агентстве. Ситуация меняется в случае постоянных сотрудников. Когда работодатель-клиент нанимает на постоянной основе через кадровое агентство, работодатель-клиент принимает на себя ответственность за сотрудника и должен быть учрежден в стране для найма сотрудника, указанного в его платежной ведомости.

С другой стороны, PEO действует как совместный работодатель, что означает, что они разделяют ответственность за сотрудников. Они предоставят множество необходимых кадровых услуг, но решения относительно найма, увольнения и компенсации остаются за работодателем клиента. Если работник работодателя клиента находится в Турции, PEO также поможет с соблюдением требований Турции, что важно при приеме на работу в такой стране, как Турция, где клиент не осведомлен о трудовых законах и правилах.

Другой способ подумать о разнице - это подумать о том, что такое аутсорсинг. Обе организации сосредоточены на HR-задачах сотрудника. В кадровом агентстве заказчик-работодатель передает на аутсорсинг процесс найма и связанные с ним задачи. В отличие от PEO, заказчик-работодатель передает на аутсорсинг только административные, платежные и нормативно-правовые задачи, связанные с сотрудником.

РЕШЕНИЯ ERAI TURKEY

Решения ERAI Turkey адаптированы к потребностям и запросам клиентов, независимо от их местонахождения, размера организации или сектора деятельности. В отличие от других глобальных или местных поставщиков услуг PEO, наша услуга PEO является гибкой и настраиваемой, что позволяет нам добавлять или удалять другие наши дополнительные услуги по мере необходимости.

Профессиональная организация работодателей (PEO) ERAI Turkey способствует вашему расширению по всей Турции, оптимизируя задачи трудоустройства, обеспечивая полное и своевременное соблюдение местных трудовых норм.

ru_RURussian