Notre plus: Recrutement / Chasse de tête des bons talents locaux fait également partie de nos compétences.
- contrat de travail (à durée déterminée ou indéterminée),
- lettres d'offre d'emploi, avantages annexes,
- exigence de permis de travail (si l'employé est étranger) et conditions de paie permanente,
- ressources humaines,
- Imposition,
- comptabilité et conformité.
Notre plus: Recrutement / Chasse de tête des bons talents locaux fait également partie de nos compétences.
Si vous recherchez l'une des alternatives suivantes au lieu de l'incorporation d'une société en Turquie, nous pouvons vous proposer une solution efficace avec notre service PEO:
PROCESSUS GAIN DE TEMPS
Nous traitons chaque problème en votre nom afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance et la rentabilité de votre entreprise.
UNE VITESSE ACCRUE SUR LE MARCHE
Nous accélérons les procédures et la paperasse, afin que vos employés locaux puissent travailler efficacement et générer des revenus plus rapidement.
COÛTS RAFFINÉS
Nous vous économisons les coûts et les efforts de création d'une entité juridique en Turquie afin que vous puissiez investir plus de ressources dans d'autres domaines.
CONFORMITÉ RÉGLEMENTAIRE
Nous gérons la conformité fiscale et légale dans toutes les lois et juridictions; ainsi, vous pouvez déployer votre entreprise en toute sécurité.
GESTION DES RISQUES
Nous devenons l'employeur légal / employeur officiel (EoR) de votre personnel. Ainsi, nous prenons tous les risques à l'étranger, pour votre compte.
SAVOIR LOCAL
Nous nous chargeons des formalités sur place; vous pouvez ainsi vous installer dans votre nouvel environnement, en respectant la culture d'entreprise et les protocoles locaux.
RESPONSABILITÉS DE LA FIÈVRE
Nous garantissons par contrat qu'aucun frais caché ou imprévu ne sera facturé afin que vous puissiez réussir en toute sérénité.
UNE EXPERTISE UNIQUE
Nous sommes la seule société d'origine de conseil en Turquie à fournir ce service avec une équipe d'experts en RH, paie, juridique, visa et mobilité pour vous accompagner, vous et vos employés.
VOS DONNÉES SONT SÉCURISÉES ET BIEN PROTÉGÉES
Notre société protège les données sensibles des employés conformément à la loi locale sur la protection des données KVKK (GDPR).
Tout propriétaire d'entreprise ou directeur des ressources humaines avec une entreprise en croissance sait que l'expansion des effectifs est nécessaire. Cela est particulièrement vrai pour les entreprises internationales qui souhaitent pénétrer de nouveaux marchés. Cela obligera une entreprise à employer la nouvelle succursale sur le nouveau marché ou à gérer la paie et la conformité du personnel à distance travaillant à l'extérieur du pays.
Lorsque l'employeur client fait une embauche permanente par le biais d'une agence de placement, l'entreprise assume la responsabilité de l'employé. Si l'employeur client n'est pas établi dans ce pays en tant qu'employeur, il ne sera pas en mesure de payer correctement l'employé et de soumettre les taxes et charges requises.
D'autre part, la société PEO propose des services RH complets à l'employeur client.
En termes simples, le service PEO est un accord contractuel fonctionnel entre une entreprise PEO et son client, par lequel ils partagent les droits et les responsabilités d'un employé embauché. S'il est important de noter que l'employé travaille directement et uniquement pour l'entreprise cliente, pas pour le PEO, et toutes les responsabilités financières appartiennent à l'entreprise cliente.
L'employeur client continuera de gérer les activités quotidiennes de l'employé et conservera la responsabilité des fonctions essentielles du rôle, y compris la réalisation d'évaluations du rendement.
L'employeur PEO prendra alors en charge toutes les tâches administratives ou liées au personnel, telles que la paie et les avantages sociaux. Il agira également en tant qu'employeur inscrit (EOR) à des fins fiscales et d'assurance. Le PEO devient l'employeur officiel (EOR) - créant une division claire du travail et offrant tous les avantages des fonctions administratives externalisées tout en réduisant les risques inhérents.
Bien que les agences de dotation et les PEO aient des services qui se chevauchent, il existe au moins deux différences significatives entre ces deux types d'organisations.
Dans le cas d'une agence d'intérim, l'agence met à disposition des salariés des sites clients. Ces employés restent au service de l'agence de placement. La situation change dans le cas des salariés permanents. Lorsque l'employeur client embauche à titre permanent par l'intermédiaire d'une agence de recrutement, l'employeur client assume la responsabilité de l'employé et doit être établi dans le pays pour embaucher l'employé sur sa liste de paie.
D'autre part, le PEO agit en tant que co-employeur, ce qui signifie qu'il partage la responsabilité des employés. Ils fourniront de nombreux services RH nécessaires, mais les décisions concernant l'embauche, le licenciement et la rémunération sont laissées à l'employeur client. Si l'employé de l'employeur client est en Turquie, PEO aidera également à la conformité de la Turquie, ce qui est essentiel lors de l'embauche dans un pays comme la Turquie où le client n'est pas au courant des lois et réglementations en matière d'emploi.
Une autre façon de penser la différence est de réfléchir à ce qu'est l'externalisation. Les deux organisations se concentrent sur les tâches RH autour de l'employé. Avec l'agence de dotation, l'employeur client externalise le processus d'embauche et les tâches associées. En revanche, avec PEO, l'employeur client sous-traite uniquement les tâches administratives, de paie et de conformité associées à l'employé.
Les solutions d'ERAI Turquie sont adaptées aux besoins et demandes des clients, indépendamment de leur localisation, de la taille de leur organisation ou de leur secteur d'activité. Contrairement à d'autres fournisseurs de services PEO mondiaux ou locaux, notre service PEO est flexible et personnalisable, ce qui nous permet d'ajouter ou de supprimer nos autres services complémentaires selon les besoins.
L'organisation professionnelle des employeurs (PEO) d'ERAI Turquie facilite votre expansion dans toute la Turquie, optimisant les tâches d'emploi tout en garantissant une conformité totale et à jour avec les réglementations locales du travail.