Services de paie / personnel

  • Choisissez votre candidat local ou étranger ou faites-nous confiance pour vous aider à trouver le bon talent local via notre service de recrutement et de recherche de têtes.
  • Nous embauchons votre employé dans notre entreprise et nous nous occupons des éléments suivants:

- contrat de travail (à durée déterminée ou indéterminée),

- lettres d'offre d'emploi, avantages annexes,

- exigence de permis de travail (si l'employé est étranger) et conditions de paie permanente,

- ressources humaines,

- Imposition,

- comptabilité et conformité.

  • Grâce à notre expertise locale sur le marché turc, nous nous assurons que les besoins de vos employés sont satisfaits instantanément tandis que vous découvrez ce qui est légal, compétitif et habituel.
  • Une relation bien établie avec les agents de prévoyance locaux nous permet d'assurer une gamme d'avantages à vos employés, même avec un petit personnel.
  • Vos employés commencent immédiatement à travailler directement pour vous et ils seront sur notre liste de paie.
  • Après cette étape, vous ne pouvez vous concentrer que sur votre croissance sur le marché turc! Nous serons en communication constante avec les départements et personnes concernés (Finance, Comptabilité, RH & Ventes) de votre entreprise et partagerons les rapports correspondants.

Notre plus: Recrutement / Chasse de tête des bons talents locaux fait également partie de nos compétences.

Si vous recherchez l'une des alternatives suivantes au lieu de l'incorporation d'une société en Turquie, nous pouvons vous proposer une solution efficace avec notre service PEO:

  • Employer et déployer le personnel / consultants étrangers en Turquie afin de démarrer rapidement votre projet
  • Ne pas prévoir d'avoir une entité correctement constituée en Turquie dans un proche avenir
  • Envie de travailler dans un budget défini
  • Envie de limiter l'engagement initial en Turquie

9 AVANTAGES DE NOTRE SERVICE D'ORGANISATION PROFESSIONNELLE POUR L'EMPLOI (PEO):

PROCESSUS GAIN DE TEMPS

Nous traitons chaque problème en votre nom afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance et la rentabilité de votre entreprise.

UNE VITESSE ACCRUE SUR LE MARCHE

Nous accélérons les procédures et la paperasse, afin que vos employés locaux puissent travailler efficacement et générer des revenus plus rapidement.

COÛTS RAFFINÉS

Nous vous économisons les coûts et les efforts de création d'une entité juridique en Turquie afin que vous puissiez investir plus de ressources dans d'autres domaines.

CONFORMITÉ RÉGLEMENTAIRE

Nous gérons la conformité fiscale et légale dans toutes les lois et juridictions; ainsi, vous pouvez déployer votre entreprise en toute sécurité.

GESTION DES RISQUES

Nous devenons l'employeur légal / employeur officiel (EoR) de votre personnel. Ainsi, nous prenons tous les risques à l'étranger, pour votre compte.

SAVOIR LOCAL

Nous nous chargeons des formalités sur place; vous pouvez ainsi vous installer dans votre nouvel environnement, en respectant la culture d'entreprise et les protocoles locaux.

RESPONSABILITÉS DE LA FIÈVRE

Nous garantissons par contrat qu'aucun frais caché ou imprévu ne sera facturé afin que vous puissiez réussir en toute sérénité.

UNE EXPERTISE UNIQUE

Nous sommes la seule société d'origine de conseil en Turquie à fournir ce service avec une équipe d'experts en RH, paie, juridique, visa et mobilité pour vous accompagner, vous et vos employés.

VOS DONNÉES SONT SÉCURISÉES ET BIEN PROTÉGÉES

Notre société protège les données sensibles des employés conformément à la loi locale sur la protection des données KVKK (GDPR).

Tout propriétaire d'entreprise ou directeur des ressources humaines avec une entreprise en croissance sait que l'expansion des effectifs est nécessaire. Cela est particulièrement vrai pour les entreprises internationales qui souhaitent pénétrer de nouveaux marchés. Cela obligera une entreprise à employer la nouvelle succursale sur le nouveau marché ou à gérer la paie et la conformité du personnel à distance travaillant à l'extérieur du pays.

Lorsque l'employeur client fait une embauche permanente par le biais d'une agence de placement, l'entreprise assume la responsabilité de l'employé. Si l'employeur client n'est pas établi dans ce pays en tant qu'employeur, il ne sera pas en mesure de payer correctement l'employé et de soumettre les taxes et charges requises.

D'autre part, la société PEO propose des services RH complets à l'employeur client.

En termes simples, le service PEO est un accord contractuel fonctionnel entre une entreprise PEO et son client, par lequel ils partagent les droits et les responsabilités d'un employé embauché. S'il est important de noter que l'employé travaille directement et uniquement pour l'entreprise cliente, pas pour le PEO, et toutes les responsabilités financières appartiennent à l'entreprise cliente.

L'employeur client continuera de gérer les activités quotidiennes de l'employé et conservera la responsabilité des fonctions essentielles du rôle, y compris la réalisation d'évaluations du rendement.

L'employeur PEO prendra alors en charge toutes les tâches administratives ou liées au personnel, telles que la paie et les avantages sociaux. Il agira également en tant qu'employeur inscrit (EOR) à des fins fiscales et d'assurance. Le PEO devient l'employeur officiel (EOR) - créant une division claire du travail et offrant tous les avantages des fonctions administratives externalisées tout en réduisant les risques inhérents.

Bien que les agences de dotation et les PEO aient des services qui se chevauchent, il existe au moins deux différences significatives entre ces deux types d'organisations.

Dans le cas d'une agence d'intérim, l'agence met à disposition des salariés des sites clients. Ces employés restent au service de l'agence de placement. La situation change dans le cas des salariés permanents. Lorsque l'employeur client embauche à titre permanent par l'intermédiaire d'une agence de recrutement, l'employeur client assume la responsabilité de l'employé et doit être établi dans le pays pour embaucher l'employé sur sa liste de paie.

D'autre part, le PEO agit en tant que co-employeur, ce qui signifie qu'il partage la responsabilité des employés. Ils fourniront de nombreux services RH nécessaires, mais les décisions concernant l'embauche, le licenciement et la rémunération sont laissées à l'employeur client. Si l'employé de l'employeur client est en Turquie, PEO aidera également à la conformité de la Turquie, ce qui est essentiel lors de l'embauche dans un pays comme la Turquie où le client n'est pas au courant des lois et réglementations en matière d'emploi.

Une autre façon de penser la différence est de réfléchir à ce qu'est l'externalisation. Les deux organisations se concentrent sur les tâches RH autour de l'employé. Avec l'agence de dotation, l'employeur client externalise le processus d'embauche et les tâches associées. En revanche, avec PEO, l'employeur client sous-traite uniquement les tâches administratives, de paie et de conformité associées à l'employé.

SOLUTIONS DE ERAI TURQUIE

Les solutions d'ERAI Turquie sont adaptées aux besoins et demandes des clients, indépendamment de leur localisation, de la taille de leur organisation ou de leur secteur d'activité. Contrairement à d'autres fournisseurs de services PEO mondiaux ou locaux, notre service PEO est flexible et personnalisable, ce qui nous permet d'ajouter ou de supprimer nos autres services complémentaires selon les besoins.

L'organisation professionnelle des employeurs (PEO) d'ERAI Turquie facilite votre expansion dans toute la Turquie, optimisant les tâches d'emploi tout en garantissant une conformité totale et à jour avec les réglementations locales du travail.

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