Servicios de nómina / personal

  • Elija su candidato local o extranjero o confíe en nosotros para ayudarlo a encontrar el talento local adecuado a través de nuestro servicio de reclutamiento y búsqueda de personal.
  • Contratamos a su empleado en nuestra empresa y nos encargamos de lo siguiente:

- contrato de trabajo (plazo fijo o indefinido),

- cartas de oferta de trabajo, beneficios complementarios,

- requisito de permiso de trabajo (si el empleado es extranjero) y requisitos de nómina permanente,

- recursos humanos,

- fiscalidad,

- contabilidad y cumplimiento.

  • Gracias a nuestra experiencia local en el mercado turco, nos aseguramos de que las necesidades de sus empleados se satisfagan instantáneamente mientras usted descubre lo que es legal, competitivo y habitual.
  • Una relación bien establecida con los agentes de beneficios locales nos permite asegurar una variedad de beneficios a sus empleados, incluso con un personal reducido.
  • Sus empleados comienzan inmediatamente a trabajar directamente para usted y estarán en nuestra nómina.
  • Después de esta etapa, ¡solo puede concentrarse en su crecimiento en el mercado turco! Estaremos en constante comunicación con los departamentos y personas relevantes (Finanzas, Contabilidad, RR.HH. y Ventas) de su empresa y compartiremos informes relacionados.

Nuestra ventaja: la contratación / búsqueda del talento local adecuado también forma parte de nuestras habilidades.

Si está buscando una de las siguientes alternativas en lugar de la incorporación de una empresa en Turquía, podemos ofrecerle una solución eficiente con nuestro servicio PEO:

  • Emplear y desplegar personal / consultores extranjeros en Turquía para comenzar su proyecto rápidamente
  • No planear tener una entidad debidamente incorporada en Turquía en un futuro próximo
  • Quiere trabajar dentro de un presupuesto definido
  • Quiere limitar el compromiso inicial en Turquía

9 BENEFICIOS DE NUESTRO SERVICIO DE ORGANIZACIÓN DE EMPLEO PROFESIONAL (PEO):

PROCESO QUE AHORRA TIEMPO

Manejamos todos los problemas en su nombre para que pueda concentrarse en el crecimiento y la rentabilidad de su negocio.

MAYOR VELOCIDAD EN EL MERCADO

Aceleramos los procedimientos y el papeleo, para que sus empleados locales puedan trabajar de manera eficiente y generar ingresos más rápidamente.

COSTOS SIMPLIFICADOS

Le ahorramos el costo y los esfuerzos de establecer una entidad legal en Turquía para que pueda invertir más recursos en otras áreas.

CUMPLIMIENTO NORMATIVO

Gestionamos el cumplimiento fiscal y legal en todas las leyes y jurisdicciones; por lo tanto, puede implementar su negocio de forma segura.

GESTIÓN DE RIESGOS

Nos convertimos en el empleador legal / empleador registrado (EoR) de su personal. Por lo tanto, asumimos todos los riesgos en el extranjero, en su nombre.

CONOCIMIENTO LOCAL

Nos ocupamos de los trámites in situ; como resultado, puede instalarse en su nuevo entorno, respetando la cultura y los protocolos corporativos locales.

RESPONSABILIDADES DE LA FIEBRE

Garantizamos por contrato que no se facturarán costes ocultos o imprevistos para que puedas triunfar con tranquilidad.

EXPERIENCIA ÚNICA

Somos la única empresa de origen de consultoría en Turquía que brinda este servicio con un equipo de expertos en RR.HH., Nómina, Legal, Visa y Movilidad para apoyarlo a usted y a sus empleados.

SUS DATOS ESTÁN SEGUROS Y BIEN PROTEGIDOS

Nuestra empresa protege los datos confidenciales de los empleados de acuerdo con la ley local de protección de datos KVKK (GDPR).

Cualquier propietario de negocio o gerente de recursos humanos con un negocio en crecimiento sabe que la expansión de la fuerza laboral es necesaria. Esto es especialmente cierto para las empresas internacionales que desean ingresar a nuevos mercados. Requerirá que una empresa emplee la nueva sucursal en el nuevo mercado o administre la nómina y el cumplimiento para el personal remoto que trabaja fuera del país.

Cuando el empleador cliente realiza una contratación permanente a través de una agencia de contratación, la empresa asume la responsabilidad del empleado. Si el empleador del cliente no está establecido en ese país como empleador, no podrá pagarle adecuadamente al empleado y presentar los impuestos y cargos requeridos.

Por otro lado, la empresa PEO ofrece servicios integrales de recursos humanos al empleador cliente.

En términos simples, el servicio PEO es un acuerdo contractual funcional entre una empresa PEO y su cliente, mediante el cual comparten los derechos y responsabilidades de un empleado contratado. Si bien es importante tener en cuenta que el empleado trabaja directamente y solo para la empresa cliente, no para el PEO, y todas las responsabilidades financieras pertenecen a la empresa cliente.

El empleador del cliente continuará gestionando las actividades diarias del empleado y conservará la responsabilidad de las funciones básicas del rol, incluida la realización de evaluaciones de desempeño.

El empleador PEO se hará cargo de todas las tareas administrativas o relacionadas con el personal, como la nómina y los beneficios. También actuará como empleador registrado registrado (EOR) a efectos fiscales y de seguros. El PEO se convierte en el empleador registrado (EOR), creando una clara división del trabajo y ofreciendo todos los beneficios de las funciones administrativas subcontratadas al tiempo que reduce los riesgos inherentes.

Aunque las agencias de dotación de personal y las OPE tienen algunos servicios que se superponen, existen al menos dos diferencias significativas entre estos dos tipos de organizaciones.

En el caso de una agencia de empleo temporal, la agencia proporciona a los empleados sitios para clientes. Estos empleados permanecen en el empleo de la agencia de empleo. La situación cambia en el caso de los empleados fijos. Cuando el empleador cliente realiza una contratación permanente a través de una agencia de contratación, el empleador cliente asume la responsabilidad del empleado y debe establecerse en el país para contratar al empleado en su nómina.

Por otro lado, el PEO actúa como co-empleador, lo que significa que comparten la responsabilidad de los empleados. Proporcionarán muchos servicios de recursos humanos necesarios, pero las decisiones relativas a la contratación, el despido y la compensación quedan en manos del empleador del cliente. Si el empleado del empleador del cliente está en Turquía, PEO también ayudará con el cumplimiento de Turquía, que es esencial cuando se contrata en un país como Turquía, donde el cliente no conoce las leyes y regulaciones laborales.

Otra forma de pensar en la diferencia es pensar en qué es la subcontratación. Ambas organizaciones se enfocan en las tareas de recursos humanos en torno al empleado. Con la agencia de empleo, el empleador cliente subcontrata el proceso de contratación y las tareas asociadas. En contraste, con PEO, el empleador del cliente subcontrata solo las tareas administrativas, de nómina y de cumplimiento asociadas con el empleado.

SOLUCIONES DE ERAI TURQUÍA

Las soluciones de ERAI Turquía se adaptan a las necesidades y demandas de los clientes, independientemente de su ubicación, el tamaño de su organización o su sector de actividad. A diferencia de otros proveedores de servicios PEO globales o locales, nuestro servicio PEO es flexible y personalizable, lo que nos permite agregar o eliminar nuestros otros servicios complementarios según sea necesario.

La organización de empleadores profesionales (PEO) de ERAI Turquía facilita su expansión por toda Turquía, optimizando las tareas de empleo al tiempo que garantiza el cumplimiento completo y actualizado de las regulaciones laborales locales.

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