Preguntas más frecuentes

Preguntas frecuentes

El servicio de PEO (Organización de Empleo Profesional) es un acuerdo contractual funcional entre un PEO y su cliente, mediante el cual comparten los derechos y responsabilidades de un empleado contratado. Si bien es importante tener en cuenta que el empleado trabaja directamente para la empresa cliente, no para el PEO, y todas las responsabilidades financieras pertenecen a la empresa cliente.

 

El PEO actúa como co-empleador, lo que significa que comparten la responsabilidad de los empleados. Proporcionarán muchos servicios de recursos humanos necesarios, pero las decisiones relativas a la contratación, el despido y la compensación quedan en manos del empleador cliente. Suponga que el empleado del empleador del cliente está en Turquía. En ese caso, PEO también ayudará con el cumplimiento del país, lo cual es importante cuando se contrata en un país como Turquía, donde el cliente no conoce las leyes y regulaciones laborales.

 

El proceso de servicio de PEO está progresando en Turquía de la siguiente manera:

 

  • El empleador del cliente elige al candidato local o extranjero o confía en la empresa PEO para ayudar al empleador del cliente a encontrar el talento local adecuado a través del Servicio de reclutamiento y búsqueda de talentos de la empresa PEO.
  • La empresa PEO contrata al empleado elegido en su nómina y se encarga del contrato de trabajo (plazo fijo o indefinido), cartas de oferta de trabajo, beneficios colaterales, requisito de permiso de trabajo (si el empleado es extranjero) y requisitos de nómina permanente, recursos humanos, fiscalidad, contabilidad y cumplimiento.
  • Gracias a la experiencia local de la empresa PEO, la empresa PEO se asegura de que las necesidades de los empleados de la empresa cliente se satisfagan con prontitud, mientras que la empresa cliente está al tanto de lo que es legal, competitivo y habitual en Turquía.
  • Una relación bien establecida con los agentes de beneficios locales permite a la empresa PEO asegurar una gama de beneficios a los empleados del empleador del cliente, incluso con un personal reducido.
  • Los empleados del empleador del cliente comienzan inmediatamente a trabajar directamente con la empresa del cliente, como si estuvieran en su nómina.
  • Después de esta etapa, el empleador cliente solo puede concentrarse en su crecimiento en el mercado turco. La empresa PEO estará en constante comunicación con los departamentos y personas relevantes (Finanzas, Contabilidad, RR.HH. y Ventas) en la empresa cliente y compartirá informes relevantes.

Este esquema tiene beneficios claros para el empleador cliente, ya que permite al empleador cliente mantener a sus clientes y las necesidades comerciales en la cima de sus prioridades. Además de este objetivo, el empleador cliente se beneficia en cuatro áreas al aprovechar un servicio PEO local en Turquía:

 

  • Flexibilidad: el servicio PEO permite a los empleadores de los clientes contratar empleados a tiempo completo (no contratistas) sin riesgo y sin necesidad de crear una entidad legal en Turquía. En lugar de tratar de gestionar la complejidad de las limitaciones de subcontratación de Turquía, el servicio PEO permite a las empresas contratar empleados que pueden hacer el trabajo, creando una relación laboral más sólida y más estabilidad que la que podría proporcionar un flujo de trabajadores temporales.
  • Conocimiento del país: uno de los mayores desafíos para los empleadores de los clientes es comprender las costumbres, la cultura y los requisitos legales locales. La organización de empleadores profesionales (PEO) de ERAI Turquía facilita su expansión por toda Turquía, optimizando las tareas de empleo al tiempo que garantiza el cumplimiento completo y actualizado de las regulaciones laborales locales.
  • Menor costo: La incorporación de una entidad local en Turquía es un proceso desafiante y costoso. El servicio PEO permite a los empleadores contratar empleados locales sin el gasto y la molestia de incorporar una entidad local permanente.
  • Ahorro de tiempo: el servicio PEO permite al empleador del cliente la oportunidad de superar a la competencia, colocando a los empleadores en su lugar en una fracción del tiempo que tomaría contratar por medios más tradicionales.

Los nueve beneficios de elegir el servicio PEO de Erai Turquía se pueden resumir de la siguiente manera:

 

  • Proceso de ahorro de tiempo: gestionamos todo por usted para que pueda concentrarse en el crecimiento y la rentabilidad del negocio.
  • Mayor velocidad en el mercado: aceleramos los procedimientos y el papeleo, para que sus empleados locales puedan trabajar de manera eficiente y generar ingresos más rápidamente.
  • Costos simplificados: le ahorramos el costo y los esfuerzos de establecer una entidad legal en Turquía para invertir más recursos en otras áreas.
  • Cumplimiento Normativo: Gestionamos el cumplimiento fiscal y legal en todas las leyes y jurisdicciones. Por lo tanto, puede implementar su negocio de forma segura.
  • Gestión de riesgos: nos convertimos en el empleador / empleado legal registrado (EoR) de su personal, por lo que asumimos todos los riesgos en el extranjero en su nombre.
  • Responsabilidades reducidas: Garantizamos por contrato que no se facturarán costes ocultos o imprevistos para que pueda triunfar con tranquilidad.
  • Conocimiento local: Nos ocupamos de los trámites in situ; de esta forma, podrá instalarse en su nuevo entorno, respetando la cultura y los protocolos corporativos locales.
  • Experiencia única: Somos la única empresa de origen de consultoría en Turquía que brinda este servicio con un equipo de expertos en RR.HH., Nómina, Legal, Visa y Movilidad para apoyarlo a usted y a sus empleados.
  • Sus datos están seguros y bien protegidos: nuestra empresa protege los datos confidenciales de los empleados siguiendo la ley local de protección de datos KVKK (GDPR).

Normalmente, hay tres actores en el servicio PEO, y estos son los siguientes:

 

  • La empresa cliente / empleador cliente que utiliza una mano de obra capaz de realizar misiones en territorio turco y firma un contrato de servicio PEO con ERAI Turquía.
  • La empresa PEO / Empleador legal / Empleador registrado interviene haciendo que el empleado firme un contrato de trabajo y garantizando a la empresa cliente un excelente desempeño de sus actividades en el sitio.
  • El empleado que firma un contrato con la empresa PEO se convierte en empleado de la empresa cliente a través del contrato de trabajo.

Sin embargo, especialmente para proyectos que involucran consultores extranjeros, hay más actores en el servicio de OPE, estos son los siguientes:

 

  • La agencia de contratación / consultoría extranjera (The Client Employer) contratará consultores extranjeros y los asignará a proyectos de empresas turcas.
  • Cliente turco de la agencia de contratación / consultoría extranjera que recibirá el servicio del consultor extranjero para sus proyectos.
  • La empresa PEO / Empleador Legal / Empleador de Registro, quien tendrá un contrato de trabajo a plazo fijo con el Consultor Contratista y será legalmente responsable ante las instituciones gubernamentales. El empleador legal, Erai Turquía, firmará un contrato de empresa paraguas / PEO / Servicio de nómina con el empleador principal.
  • El Consultor Contratista-Empleado Extranjero trabajará 100% para el cliente del empleador principal.

Las empresas que buscan una de las siguientes alternativas en lugar de incorporar una empresa en Turquía pueden beneficiarse del servicio PEO de Erai Turquía:

 

  • Emplear y desplegar personal / consultores extranjeros en Turquía para comenzar su proyecto rápidamente
  • No planear tener pronto una entidad debidamente incorporada en Turquía
  • Quiere trabajar dentro de un presupuesto definido
  • Quiere limitar el compromiso inicial en Turquía
  • Necesidad de asistencia con el cumplimiento de impuestos, empleo, permiso de trabajo y nómina en Turquía

Los precios serán variables ya que las empresas de PEO generalmente brindan servicios personalizados. El costo del servicio se determina mediante una tasa de comisión que se calculará sobre el costo laboral bruto anual del empleado que se contratará. Sin embargo, en algunos casos, la tarifa del servicio de PEO se puede determinar como un precio fijo en lugar de una tarifa de comisión.

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