FAQ

Häufig gestellte Fragen

Der PEO-Dienst (Professional Employment Organization) ist eine funktionale vertragliche Vereinbarung zwischen einem PEO und seinem Kunden, bei der er die Rechte und Pflichten eines angestellten Mitarbeiters teilt. Es ist wichtig zu beachten, dass der Mitarbeiter direkt für das Kundenunternehmen und nicht für das PEO arbeitet und alle finanziellen Verantwortlichkeiten beim Kundenunternehmen liegen.

 

Die PEO tritt als Mitarbeitgeber auf, was bedeutet, dass sie die Verantwortung für die Arbeitnehmer teilen. Sie werden viele notwendige HR-Dienstleistungen erbringen, aber Entscheidungen über Einstellung, Kündigung und Vergütung bleiben dem Arbeitgeber des Kunden überlassen. Angenommen, der Arbeitnehmer des Kundenarbeitgebers befindet sich in der Türkei. In diesem Fall hilft PEO auch bei der Einhaltung der Vorschriften des Landes. Dies ist wichtig, wenn Sie in einem Land wie der Türkei einstellen, in dem der Kunde die Arbeitsgesetze und -vorschriften nicht kennt.

 

Der PEO-Serviceprozess in der Türkei schreitet wie folgt voran:

 

  • Der Arbeitgeber des Kunden wählt den lokalen oder ausländischen Kandidaten aus oder vertraut dem PEO-Unternehmen, um dem Arbeitgeber des Kunden zu helfen, die richtigen lokalen Talente über den Rekrutierungs- und Kopfjagddienst des PEO-Unternehmens zu finden.
  • Das PEO-Unternehmen stellt den ausgewählten Mitarbeiter in seiner Gehaltsabrechnung ein und kümmert sich um den Arbeitsvertrag (befristet oder unbefristet), die Stellenangebotsschreiben, Nebenleistungen, die Arbeitserlaubnis (wenn der Mitarbeiter ein Ausländer ist) und die permanenten Gehaltsanforderungen, die Personalabteilung, Steuern, Buchhaltung und Compliance.
  • Dank der lokalen Expertise des PEO-Unternehmens stellt das PEO-Unternehmen sicher, dass die Bedürfnisse der Mitarbeiter des Kundenunternehmens umgehend erfüllt werden, während das Kundenunternehmen weiß, was in der Türkei legal, wettbewerbsfähig und üblich ist.
  • Eine gut etablierte Beziehung zu lokalen Leistungserbringern ermöglicht es dem PEO-Unternehmen, den Mitarbeitern des Kundenarbeitgebers auch mit kleinen Mitarbeitern eine Reihe von Leistungen zu gewährleisten.
  • Die Mitarbeiter des Kundenarbeitgebers arbeiten sofort direkt mit dem Kundenunternehmen zusammen, als wären sie auf dessen Gehaltsliste.
  • Nach dieser Phase kann sich der Arbeitgeber des Kunden nur noch auf sein Wachstum auf dem türkischen Markt konzentrieren! Das PEO-Unternehmen steht in ständiger Kommunikation mit den relevanten Abteilungen und Personen (Finanzen, Rechnungswesen, Personal und Vertrieb) des Kundenunternehmens und teilt relevante Berichte.

Dieses System hat klare Vorteile für den Arbeitgeber des Kunden, da es dem Arbeitgeber des Kunden ermöglicht, seine Kunden und Geschäftsanforderungen an oberster Stelle seiner Prioritäten zu halten. Zusätzlich zu diesem Ziel profitiert der Arbeitgeber des Kunden in vier Bereichen von einem lokalen PEO-Service in der Türkei:

 

  • Flexibilität: Mit dem PEO-Service können Arbeitgeber von Arbeitgebern Vollzeitbeschäftigte (keine Auftragnehmer) ohne Risiko einstellen, ohne dass eine juristische Person in der Türkei gegründet werden muss. Anstatt zu versuchen, die Komplexität der Beschränkungen für die Vergabe von Unteraufträgen in der Türkei zu bewältigen, können Unternehmen mit dem PEO-Service Mitarbeiter einstellen, die die Arbeit erledigen können, wodurch eine stärkere Arbeitsbeziehung und mehr Stabilität geschaffen werden, als dies ein Strom von Leiharbeitnehmern bieten könnte.
  • Länderkenntnisse: Eine der größten Herausforderungen für Arbeitgeber von Kunden besteht darin, die lokalen Gepflogenheiten, die Kultur und die gesetzlichen Anforderungen zu verstehen. Die professionelle Arbeitgeberorganisation (PEO) von ERAI Turkey erleichtert Ihre Expansion in der gesamten Türkei, optimiert die Beschäftigungsaufgaben und stellt gleichzeitig die vollständige und aktuelle Einhaltung der örtlichen Arbeitsvorschriften sicher.
  • Niedrigere Kosten: Die Gründung einer lokalen Einheit in der Türkei ist ein herausfordernder und kostspieliger Prozess. Der PEO-Service ermöglicht es Arbeitgebern, lokale Mitarbeiter einzustellen, ohne die Kosten und den Aufwand einer ständigen lokalen Einheit zu verursachen.
  • Zeitersparnis: Der PEO-Service bietet dem Arbeitgeber des Kunden die Möglichkeit, die Konkurrenz zu übertreffen und die Arbeitgeber in einem Bruchteil der Zeit zu etablieren, die für die Einstellung mit traditionelleren Mitteln erforderlich wäre.

Die neun Vorteile der Wahl des PEO-Dienstes von Erai Turkey lassen sich wie folgt zusammenfassen:

 

  • Zeitsparender Prozess: Wir verwalten alles für Sie, damit Sie sich auf das Wachstum und die Rentabilität Ihres Unternehmens konzentrieren können.
  • Erhöhte Geschwindigkeit auf dem Markt: Wir beschleunigen Verfahren und Papierkram, damit Ihre Mitarbeiter vor Ort effizient arbeiten und schneller Einnahmen erzielen können.
  • Optimierte Kosten: Wir sparen Ihnen die Kosten und den Aufwand für die Gründung einer juristischen Person in der Türkei, um mehr Ressourcen in andere Bereiche zu investieren.
  • Einhaltung gesetzlicher Vorschriften: Wir verwalten die Einhaltung steuerlicher und gesetzlicher Bestimmungen in allen Gesetzen und Gerichtsbarkeiten. So können Sie Ihr Unternehmen sicher bereitstellen.
  • Risikomanagement: Wir werden zum legalen Arbeitgeber / Employee of Record (EoR) Ihrer Mitarbeiter und gehen daher für Sie alle Risiken im Ausland ein.
  • Reduzierte Verantwortlichkeiten: Wir garantieren vertraglich, dass keine versteckten Kosten oder unvorhergesehenen Kosten in Rechnung gestellt werden, damit Sie beruhigt erfolgreich sein können.
  • Lokales Wissen: Wir kümmern uns vor Ort um die Formalitäten; Auf diese Weise können Sie sich in Ihre neue Umgebung einleben und dabei die lokale Unternehmenskultur und -protokolle respektieren.
  • Einzigartige Expertise: Wir sind das einzige Beratungsunternehmen in der Türkei, das diesen Service mit einem Expertenteam aus den Bereichen HR, Gehaltsabrechnung, Recht, Visa und Mobilität anbietet, um Sie und Ihre Mitarbeiter zu unterstützen.
  • Ihre Daten sind sicher und gut geschützt: Unser Unternehmen schützt sensible Mitarbeiterdaten nach dem örtlichen Datenschutzgesetz KVKK (DSGVO).

In der Regel gibt es drei Akteure im PEO-Dienst: Diese sind wie folgt:

 

  • Das Kundenunternehmen / der Arbeitgeber des Kunden, das eine Belegschaft beschäftigt, die in der Lage ist, Missionen auf türkischem Gebiet durchzuführen, und einen PEO-Servicevertrag mit ERAI Türkei unterzeichnet.
  • Das PEO-Unternehmen / Legal Employer / Employer of Record greift ein, indem der Mitarbeiter einen Arbeitsvertrag unterzeichnet und dem Kundenunternehmen eine hervorragende Leistung seiner Vor-Ort-Aktivitäten garantiert.
  • Der Mitarbeiter, der einen Vertrag mit der PEO-Firma unterzeichnet, wird durch den Arbeitsvertrag Mitarbeiter der Kundenfirma.

Insbesondere bei Projekten mit ausländischen Beratern gibt es jedoch mehr Akteure im PEO-Dienst: Diese sind:

 

  • Die ausländische Beratungs- / Personalagentur (The Client Employer) wird ausländische Berater einstellen und sie den Projekten türkischer Unternehmen zuweisen.
  • Türkischer Kunde der ausländischen Beratungs- / Personalagentur, der für seine Projekte den Service des ausländischen Beraters erhält.
  • Das PEO-Unternehmen / Legal Employer / Employer of Record, das einen befristeten Arbeitsvertrag mit dem Auftragnehmerberater hat und vor den staatlichen Institutionen rechtlich verantwortlich ist. Der legale Arbeitgeber, Erai Turkey, wird mit dem Hauptarbeitgeber einen Vertrag über ein Dachunternehmen / PEO / Payrolling Service unterzeichnen.
  • Der Berater für ausländische Mitarbeiter und Auftragnehmer arbeitet 100% für den Kunden des Hauptarbeitgebers.

Unternehmen, die nach einer der folgenden Alternativen suchen, anstatt ein Unternehmen in der Türkei zu gründen, können vom PEO-Service von Erai Turkey profitieren:

 

  • Stellen Sie ausländische Mitarbeiter / Berater in der Türkei ein und entsenden Sie sie, um ihr Projekt schnell zu starten
  • Nicht zu planen, bald eine entsprechend eingetragene Einheit in der Türkei zu haben
  • Möchten Sie innerhalb eines definierten Budgets arbeiten
  • Willst du das anfängliche Engagement in der Türkei begrenzen
  • Bedarf an Unterstützung bei der Einhaltung von Steuervorschriften, der Beschäftigung, der Arbeitserlaubnis und der Gehaltsabrechnung in der Türkei

Die Preise sind variabel, da PEO-Unternehmen in der Regel maßgeschneiderte Dienstleistungen anbieten. Die Kosten der Dienstleistung werden durch einen Provisionssatz bestimmt, der auf der Grundlage der jährlichen Bruttobeschäftigungskosten des einzustellenden Mitarbeiters zu berechnen ist. In einigen Fällen kann die PEO-Servicegebühr jedoch als Festpreis anstelle eines Provisionssatzes festgelegt werden.

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