كشوف المرتبات / خدمات Peo

  • اختر مرشحك المحلي أو الأجنبي أو ثق بنا لمساعدتك في العثور على المواهب المحلية المناسبة من خلال خدمة التوظيف والبحث عن الكفاءات.
  • نقوم بتوظيف موظفك في شركتنا ونهتم بما يلي:

- عقد العمل (محدد المدة أو غير محدد المدة) ،

- خطابات عرض العمل ، والمزايا الجانبية ،

- متطلبات تصريح العمل (إذا كان الموظف أجنبيًا) ومتطلبات الرواتب الدائمة ،

- الموارد البشرية،

- تحصيل الضرائب،

- المحاسبة والامتثال.

  • بفضل خبرتنا المحلية في السوق التركي ، نضمن تلبية احتياجات موظفيك على الفور بينما تكتشف ما هو قانوني وتنافسي ومألوف.
  • تتيح لنا العلاقة الراسخة مع وكلاء المنافع المحليين ضمان مجموعة من المزايا لموظفيك ، حتى مع وجود عدد قليل من الموظفين.
  • يبدأ موظفوك على الفور العمل مباشرة من أجلك ، وسيكونون مدرجين في كشوف رواتبنا.
  • بعد هذه المرحلة ، يمكنك التركيز فقط على نموك في السوق التركي! سنكون على اتصال دائم مع الإدارات والأفراد المعنيين (المالية والمحاسبة والموارد البشرية والمبيعات) في شركتك وسنشارك التقارير ذات الصلة.

الميزة الإضافية لدينا: يعد التوظيف / البحث عن الكفاءات المحلية المناسبة جزءًا من مهاراتنا أيضًا.

إذا كنت تبحث عن أحد البدائل التالية بدلاً من تأسيس شركة في تركيا ، فيمكننا أن نقدم لك حلاً فعالاً من خلال خدمة PEO الخاصة بنا:

  • توظيف ونشر الموظفين / الاستشاريين الأجانب إلى تركيا من أجل بدء مشروعك بسرعة
  • عدم التخطيط لامتلاك كيان مُدمج بشكل مناسب في تركيا في المستقبل القريب
  • تريد العمل ضمن ميزانية محددة
  • تريد الحد من الالتزام الأولي في تركيا

9 فوائد لخدمة منظمة التوظيف المهني (PEO):

عملية توفير الوقت

نتعامل مع كل مشكلة نيابة عنك حتى تتمكن من التركيز على نمو عملك وربحيته.

زيادة السرعة في السوق

نقوم بتسريع الإجراءات والأعمال الورقية ، حتى يتمكن الموظفون المحليون من العمل بكفاءة وتحقيق إيرادات أسرع.

تكاليف مبسطة

نوفر لك تكلفة ومجهودات إنشاء كيان قانوني في تركيا بحيث يمكنك استثمار المزيد من الموارد في مجالات أخرى.

التدقيق المطلوب

ندير الضرائب والامتثال القانوني في جميع القوانين والسلطات القضائية ؛ وبالتالي ، يمكنك نشر عملك بأمان.

إدارة المخاطر

نصبح صاحب العمل القانوني / صاحب العمل المسجل (EoR) لموظفيك. وبالتالي ، فإننا نتحمل جميع المخاطر في الخارج نيابة عنك.

المعرفة المحلية

نحن نتولى الإجراءات الشكلية في الموقع ؛ نتيجة لذلك ، يمكنك الاستقرار في بيئتك الجديدة ، مع احترام ثقافة الشركة المحلية والبروتوكولات.

مسؤوليات الحمى

نحن نضمن بموجب العقد عدم إصدار فواتير لأي تكاليف خفية أو نفقات غير متوقعة حتى تتمكن من تحقيق النجاح براحة البال.

خبرة فريدة

نحن الشركة الاستشارية الأصل الوحيدة في تركيا التي تقدم هذه الخدمة بفريق من الخبراء في الموارد البشرية والرواتب والقانونية والتأشيرات والتنقل لدعمك وموظفيك.

بياناتك آمنة ومحمية جيدًا

تحمي شركتنا بيانات الموظفين الحساسة وفقًا لقانون حماية البيانات المحلي KVKK (GDPR).

يعرف أي صاحب عمل أو مدير موارد بشرية لديه أعمال متنامية أن توسيع القوى العاملة ضروري. هذا ينطبق بشكل خاص على الشركات الدولية التي ترغب في دخول أسواق جديدة. سيتطلب الأمر من الشركة توظيف الفرع الجديد في السوق الجديدة أو إدارة كشوف المرتبات والامتثال للموظفين عن بُعد الذين يعملون خارج الدولة.

عندما يقوم صاحب العمل العميل بالتوظيف الدائم من خلال وكالة توظيف ، تتحمل الشركة المسؤولية عن الموظف. إذا لم يتم تأسيس صاحب عمل العميل في ذلك البلد كصاحب عمل ، فلن يكون قادرًا على دفع أجور الموظف بشكل صحيح وتقديم الضرائب والرسوم المطلوبة.

من ناحية أخرى ، تقدم شركة PEO خدمات موارد بشرية شاملة لصاحب العمل العميل.

بعبارات بسيطة ، تعد خدمة PEO ترتيبًا تعاقديًا وظيفيًا بين شركة PEO وعميلها ، حيث يتشاركون في حقوق ومسؤوليات الموظف المعين. في حين أنه من المهم ملاحظة أن الموظف يعمل بشكل مباشر وفقط لشركة العميل ، وليس من أجل PEO ، وجميع المسؤوليات المالية تنتمي إلى الشركة العميلة.

سيستمر صاحب العمل العميل في إدارة الأنشطة اليومية للموظف والاحتفاظ بالمسؤولية عن وظائف الدور الأساسي ، بما في ذلك إجراء تقييمات الأداء.

سيتولى صاحب العمل PEO بعد ذلك جميع المهام الإدارية أو المتعلقة بالموظفين ، مثل كشوف المرتبات والمزايا. وستعمل أيضًا بصفتها صاحب العمل المسجل (EOR) لأغراض الضرائب والتأمين. يصبح PEO هو صاحب العمل المسجل (EOR) - مما يؤدي إلى إنشاء تقسيم واضح للعمل وتقديم جميع مزايا الوظائف الإدارية المستعان بها مع تقليل المخاطر الكامنة.

على الرغم من أن وكالات التوظيف و PEOs لديها بعض الخدمات المتداخلة ، إلا أن هناك اختلافين مهمين على الأقل بين هذين النوعين من المنظمات.

في حالة وجود وكالة توظيف مؤقتة ، تزود الوكالة الموظفين بمواقع العملاء. يظل هؤلاء الموظفون في توظيف وكالة التوظيف. يتغير الوضع في حالة الموظفين الدائمين. عندما يقوم صاحب العمل العميل بتوظيف دائم من خلال وكالة توظيف ، يتحمل صاحب العمل العميل المسؤولية عن الموظف ويجب أن يتم تأسيسه في البلد لتوظيف الموظف على جدول رواتبه.

من ناحية أخرى ، يعمل PEO كصاحب عمل مشترك ، مما يعني أنهما يشتركان في المسؤولية عن الموظفين. سيقدمون العديد من خدمات الموارد البشرية الضرورية ، لكن القرارات المتعلقة بالتوظيف والإنهاء والتعويض تُترك لصاحب العمل العميل. إذا كان موظف صاحب العمل العميل في تركيا ، فسوف يساعد PEO أيضًا في امتثال تركيا ، وهو أمر ضروري عند التوظيف في بلد مثل تركيا حيث لا يكون العميل على علم بقوانين وأنظمة التوظيف.

طريقة أخرى للتفكير في الاختلاف هي التفكير في ماهية الاستعانة بمصادر خارجية. تركز كلتا المنظمتين على مهام الموارد البشرية حول الموظف. مع وكالة التوظيف ، يستعين صاحب العمل العميل بمصادر خارجية لعملية التوظيف والمهام المرتبطة بها. على النقيض من ذلك ، مع PEO ، يستعين صاحب العمل العميل فقط بمهام الإدارة والرواتب والامتثال المرتبطة بالموظف.

حلول إيراي تركيا

تتكيف حلول ERAI تركيا مع احتياجات ومتطلبات العملاء ، بغض النظر عن موقعهم أو حجم مؤسستهم أو قطاع نشاطهم. على عكس مزودي خدمة PEO العالميين أو المحليين الآخرين ، فإن خدمة PEO لدينا مرنة وقابلة للتخصيص ، مما يسمح لنا بإضافة أو إزالة خدماتنا التكميلية الأخرى حسب الحاجة.

تسهل منظمة صاحب العمل المحترف (PEO) التابعة لشركة ERAI في تركيا توسعك في جميع أنحاء تركيا ، مما يؤدي إلى تحسين مهام التوظيف مع ضمان الامتثال الكامل والحديث للوائح العمل المحلية.

arArabic