附带好处

工作时间的规定

通常,每周允许的最长工作时间为45小时,分为等长的工作日。雇主可以将工作日程安排增加到工作周内超过45小时,而无需支付加班费,条件是工作日不超过11小时,并且在两个月内平均工作时间不超过45小时。

最长加班时间每年不得超过270小时。此外,以下员工不允许加班:

  • 18岁以下的员工,
  • 怀孕的员工刚生完孩子
  • 根据定期雇用合同工作的员工,
  • 通过授权健康中心的健康报告证明自己缺乏卫生条件的员工。

加班必须征得员工的同意。

附带好处

加班费

如果员工的工作时间超过每周45小时,则必须支付1.5倍于正常时间的加班费。工人可以选择休假一个半小时,而不是在六个月内每小时加班的工资。如果员工在政府当局宣布的国定假日工作,加班费的报酬必须是标准时薪的两倍。

健康保险

土耳其的卫生系统由强制性公共健康保险和私人健康保险组成。卫生部负责协调所有卫生和社会保护活动,根据《土耳其宪法》,所有个人均有权享有社会保障。公共卫生系统由公共健康保险提供资金,该保险会自动从来源/雇员的工资中扣除。

社会保障和福利

家庭,劳工和社会服务部(Aile,Çalışmave SosyalGüvenlikBakanlığı)负责土耳其的就业和社会保障事务。

土耳其的社会保障体系由社会保障机构(SGK)管理,该机构是由三个不同组织合并而成的,这三个组织分别是公务员政府雇员退休基金,合同制社会保险机构和自雇基金(Bağ -Kur)。

第5510号《社会保险和全民健康保险法》是缴费系统地位和实施的法律依据。该法律自2008年10月1日起全面执行。

所有雇员都必须向国家社会保险计划(SosyalGüvenlikKurumu – SGK)缴费。一部分员工的税前工资已支付到系统中。雇主和雇员均需缴纳保险费;但是,保费根据与工作相关的风险水平而有所不同。

雇员贡献了其工资的大约15%,该款项将从来源中扣除并支付给国家。雇主出资约22.5%。

农业工人,个体经营者以及从系统中其他组织获得收益的人没有资格获得SGK社会保障金。

养老金制度

土耳其的退休金可以是公共的或私人的。

公共养老金制度由SosyalGüvenlikKurumu(社会保障机构,SGK)监管,该公司收取雇员和雇主的保险费,雇员的9%和雇主的11%。在规定时期内已向SGK缴纳费用的雇员达到退休年龄后,便有资格获得SGK养老金。他/她的退休金数额取决于他/她已缴纳的供款额。除SGK养老金外,员工还可以通过对私人保险公司管理的私人养老金进行额外缴费来利用私人养老金系统。私人养老金制度受法律监管。

其他附带好处

土耳其工作生活中普遍接受一些附带福利,因此大多数雇主提供以下福利:

  • 餐券/午餐票
  • 差旅津贴
  • 公司用车(特别是高级管理人员和销售团队)
  • 私人健康保险
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