假期与休假

土耳其的法定公众假期：

根据《土耳其劳动法》第46条（c）款，所有雇员在提交确认性医疗报告后，均有权享有最多一周的带薪病假。病假可以延长。延长病假是无薪的。如果病假超过劳动法规定的通知期限的六周以上，则可以终止劳动合同，恕不另行通知，但需支付遣散费。

由于通知期与雇员的服务年限有关，因此对于有资历的雇员，雇员的最大病假不能超过以下期限：

如果病假超过上述通知期限的六周，雇主有权在不通知的情况下终止雇佣合同。例如，对于请病假且工作少于六周的雇员，雇主有权在（8）个八周后终止雇佣合同，恕不另行通知。（2周通知+ 6周病假）

根据土耳其法律，在工作场所完成一年工作的雇员有权享有年假。为避免雇员或雇主滥用年假，双方都应了解这方面的适用规则和规定。

根据第4857号《劳动法》第53条，在计算雇员有权享有的年假天数时，应考虑其年龄和服务年限。第53条规定，雇员有权：

根据《土耳其劳动法》，一周的工作日为6天，因此他们接受1周的年假作为6天。但是，每周工作5天的公司将1周的年假视为5天。

18岁以下或50岁以上的员工必须享有20天以上的年假。就业合同和集体协议可以增加这一点。

《土耳其劳动法》允许孕妇在产前八周和产后八周休产假16周；并非所有的假期都可以在出生后休完。如果多次怀孕（双胞胎或更多），产假将延长至18周。如果孕妇和婴儿的健康状况允许，孕妇可以在分娩前三个星期内工作，其余的假可以加到分娩后的休假中。

产后，带薪休假期结束后，在职母亲可以要求六个月的无薪休假；这不会影响假期工资。

在怀孕期间，可以允许女工请假进行定期的身体检查。分娩后，她可能要求在工作日休息，每天总计1小时30分钟以进行母乳喂养。母亲可以确定这段时间在什么时间使用了多长时间。这适用于婴儿一岁之前。

要获得产假的资格，员工必须拥有一份官方医疗报告，注明预期的出生日期。产假期间支付的津贴也需要该报告。雇主可以提供有关公司所属的社会保障机构的信息。

陪产假

父亲有权休三天的育儿假。

结婚假

在婚姻方面，根据《土耳其劳动法》第46条（b）款，员工有权（3）享受三天带薪假。

丧亲假

根据《土耳其劳动法》第46条（b）款，如果雇员的母亲，父亲，配偶，兄弟或姐妹和子女死亡，其雇员有权（3）三天带薪假。

求职假期

根据第27条，在通知期内，所有员工均有权在工作时间内使用至少两个小时的休息时间来寻求新的工作。求职时间可以组合使用，也可以同时使用。如果员工在求职时间内工作，雇主应以双倍工资和员工的正常工资来补偿求职时间。