劳动合同

雇员契约

劳动合同

根据第4857号土耳其《劳动法》第9条,可以签订固定期限或无限期的劳动合同。如果雇佣关系不是基于固定期限的,则认为该劳动合同已无限期订立。另一方面,劳动法中订立定期雇用合同是例外的,只有在工作或合同受客观条件(例如工作期限固定或将要完成的情况)的情况下才有可能在固定期限内或发生特定事件时。

土耳其有四种类型的就业合同:

  • 临时和永久雇用合同,
  • 固定和不确定合同,
  • 兼职和全职雇佣合同,
  • 制定待命的雇佣合同。
定期/固定工作

这是固定期限的雇佣,有固定的终止雇佣日期。定期合同只能续签一次(在特殊情况下除外),并成为永久合同。

无限期/开放式就业:

在工作没有指定的持续时间或结束日期时使用。

应当指出的是,与定期合同相比,开放式合同为员工提供了更广泛的权利。下表显示了两者之间的显着差异:

无限期/无期限劳动合同
定期/定期雇用合同
无自动到期日期 学期末自动过期
终止方应发送书面终止通知 无需书面终止通知
雇员终止雇用后可能有资格获得“通知薪水”。 终止雇用后无需支付通知
雇员终止雇用后可能有权获得“遣散费”。 终止雇用时无遣散费

临时工作: 临时合同的工期最长为六个月;可以续签两次,最长雇佣期为18个月。

全职工作: 一名全职员工的合同规定,通常每个工作周工作45小时。这些小时可能会在一周中分布不均,但一天中最多不能超过11小时。

兼职:与标准每周工作时间明显少于全职工作的雇员的合同。

呼叫工作和基于项目的就业: 通常,工作时间是事先约定的。如果未商定项目的小时数,则每周工作时间限制为20小时。当雇员必须当值/有空时,雇主必须发出体面的通知。

重要的提示: 必须为外籍雇员签订定期雇用合同。

必须为在土耳其的外国雇员获得工作许可证。根据家庭,劳工和社会服务部的规定,工作许可需要一年的定期雇用合同。该劳动合同不能兼职安排;它必须作为全职发行。如果要延长员工的工作许可,则相应地延长劳动合同的期限。对于以下问题,请检查此链接:

  • 什么是土耳其的工作许可证?
  • 在土耳其获得工作许可证的条件是什么?
  • 如何在土耳其获得工作许可证?

员工的试用期最长为两个月。但是,在雇员和雇主的同意下,此期限可延长至四个月。在试用期内,合同的任何一方均可终止而无需另行通知。

工作准证

书面合同必须由雇主和雇员签署,并且必须包含以下信息:

  • 公司的营业名称,雇主名称和工作地点的地址,
  • 员工的姓名,社会保险号和居住地址,
  • 试用期的开始日期和持续时间,
  • 合同期限(确定期限或不确定期限),
  • 工作时间和时间段(每天,每月)
  • 员工的工作和职责的描述,
  • 雇主的责任,
  • 工资和附带福利,加班,付款条件和年假的详细信息,
  • 终止规则
  • 其他特殊条件。

重要的提示: 对于在土耳其需要工作许可证的外国雇员,必须按照家庭,劳工和社会服务部发布的格式准备一份简单的定期雇用合同。

如果主要雇主和雇员要求更详细的雇佣合同,则可以准备更详细的第二份雇佣合同。但是,根据劳动和社会事务部的指示,应在法律方面考虑第一份雇用合同。

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