Побочные преимущества

Регулирование рабочего времени

Максимально допустимая рабочая неделя обычно составляет 45 часов, разделенных на рабочие дни равной продолжительности. Работодатель может увеличить график до более 45 часов в рабочие недели без оплаты сверхурочных при условии, что рабочий день не превышает 11 часов и что в течение двух месяцев средняя продолжительность рабочей недели не превышает 45 часов.

Максимальное количество сверхурочных часов не может превышать 270 часов в год. Кроме того, следующие сотрудники не могут работать сверхурочно:

  • Работники младше 18 лет,
  • Беременные работницы только что родили,
  • Сотрудники, работающие по срочному трудовому договору,
  • Сотрудники, которые подтверждают отсутствие санитарных условий справками о состоянии здоровья из уполномоченных медицинских центров.

Для сверхурочных работ требуется согласие сотрудника.

побочные преимущества

Оплата сверхурочной работы

Оплата сверхурочной работы в 1,5 раза превышающая полную ставку является обязательной, если рабочее время сотрудника превышает 45 часов в неделю. Работники могут взять себе полтора часа отпуска вместо оплаты сверхурочных за каждый час сверхурочной работы в течение шести месяцев. Сверхурочная заработная плата должна выплачиваться в два раза больше стандартной почасовой ставки, если работник работает в дни государственных праздников, объявленных государственными органами.

Медицинская страховка

Система здравоохранения в Турции включает сочетание обязательного государственного медицинского страхования и частного медицинского страхования. Министерство здравоохранения отвечает за координацию всей деятельности в области здравоохранения и социальной защиты, и, согласно Конституции Турции, все люди имеют право на социальное обеспечение. Система общественного здравоохранения финансируется за счет государственного медицинского страхования, которое автоматически вычитается из заработной платы источника / сотрудников.

Социальное обеспечение и социальные пособия

Министерство семьи, труда и социальных услуг (Aile, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı) отвечает за вопросы занятости и социального обеспечения в Турции.

Системой социального обеспечения в Турции управляет Учреждение социального обеспечения (SGK), которое возникло в результате слияния трех различных организаций, а именно Пенсионного фонда государственных служащих для государственных служащих, Учреждения социального страхования для контрактных работников и Фонда самозанятости (Bağ -Кур) для самостоятельных работодателей.

Закон о социальном страховании и всеобщем медицинском страховании № 5510 является правовой основой для статуса и введения системы взносов. Указанный закон вступил в силу с 1 октября 2008 года.

Взносы в государственную систему социального обеспечения (Sosyal Güvenlik Kurumu - SGK) являются обязательными для всех сотрудников. В систему вносится процент от заработной платы сотрудников до налогообложения. Как работодатели, так и работники платят премии; однако премии варьируются в зависимости от уровня риска, связанного с работой.

Сотрудник вносит примерно 15% из заработной платы сотрудника, которая вычитается у источника и выплачивается государству. Работодатель вносит около 22,5%.

Сельскохозяйственные рабочие, самозанятые и люди, получающие пособия от других организаций системы, не имеют права на получение пособий SGK по социальному обеспечению.

Пенсионная система

Пенсии в Турции могут быть государственными или частными.

Государственная пенсионная система регулируется Sosyal Güvenlik Kurumu (Учреждение социального обеспечения, SGK), которое собирает страховые взносы с сотрудников и работодателей, 9% с сотрудников и 11% с работодателей. Как только работник, уплативший взносы в SGK в течение необходимого периода, достигает пенсионного возраста, он / она получает право на пенсию SGK. Размер его пенсии определяется размером внесенных им взносов. Помимо пенсий SGK, сотрудники могут пользоваться частной пенсионной системой, делая дополнительные взносы в частные пенсионные фонды, управляемые частными страховыми компаниями. Частная пенсионная система регулируется законом.

Дополнительные побочные преимущества

Некоторые побочные льготы широко распространены в турецкой трудовой жизни, поэтому большинство работодателей предоставляют следующие льготы:

  • Ваучеры на питание / билеты на обед
  • Командировочные
  • Автомобиль компании (особенно для высшего руководства и отдела продаж)
  • Частное страхование здоровья
ru_RURussian