Праздники и отпуска

Официальные государственные праздники в Турции:

1 января: Новый год.
23 апреля: День национального суверенитета и защиты детей.
1 мая: День труда и солидарности.
19 мая: День памяти Ататюрка, молодежи и спорта.
15 июля: День демократии и национального единства.
30 августа: День Победы.
28-29 октября: День Республики.

Отпуск по болезни:

Согласно статье 46 (с) Закона о труде Турции, все работники имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни не более одной недели после представления подтверждающего медицинского заключения. Больничный лист мог быть продлен. Продленный отпуск по болезни предоставляется на неоплачиваемой основе. В случае отпуска по болезни, превышающего (6) шесть недель сверх сроков уведомления, установленных трудовым законодательством, трудовой договор может быть расторгнут без уведомления, но путем выплаты выходного пособия.

Поскольку периоды уведомления связаны со стажем работы сотрудника, максимальный отпуск по болезни сотрудника не может превышать следующие продолжительности для сотрудника со стажем работы;

менее 6 недель, 2 недели
от 6 недель до 18 недель; 4 недели
от 18 недель до 36 недель; 6 недель
более 3-х лет; 8 недель.

Работодатели могут иметь право расторгнуть трудовой договор без уведомления в случае отпуска по болезни, превышающего шесть недель после вышеуказанных периодов уведомления. Например, для работника, который использует отпуск по болезни и проработал менее шести недель, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор без уведомления по истечении (8) восьми недель. (Уведомление за 2 недели + отпуск по болезни 6 недель)

Ежегодный отпуск

Согласно турецкому законодательству, сотрудники, проработавшие на рабочем месте один год, имеют право на ежегодный отпуск. Чтобы избежать ненадлежащего использования ежегодного отпуска сотрудником или работодателем, обе стороны должны знать о применимых правилах и положениях в этом отношении.

В соответствии со статьей 53 Закона о труде № 4857 возраст и стаж работника должны учитываться при подсчете количества дней ежегодного отпуска, на который он имеет право. Статья 53 предусматривает, что работник имеет право:

Согласно турецкому закону о труде, количество рабочих дней в неделе составляет 6 дней, в результате они принимают 1 неделю ежегодного отпуска за 6 дней. Однако компании, которые работают 5 дней в неделю, принимают ежегодный отпуск продолжительностью 1 неделя как 5 дней.

Работники моложе 18 лет и старше 50 лет должны иметь ежегодный отпуск продолжительностью более 20 дней. Трудовые договоры и коллективные договоры могут увеличить это.

Годы Работы	Минимальный оплачиваемый ежегодный отпуск
1-5 лет	14 дней
От> 5 до <15 лет	20 дней
≥ 15 лет	26 дней

Декретный отпуск

Турецкий закон о труде позволяет беременной женщине брать отпуск по беременности и родам продолжительностью 16 недель, восемь недель до и восемь недель после родов; не весь отпуск можно взять после родов. В случае многоплодной беременности (двойней и более) отпуск по беременности и родам продлевается до 18 недель. Беременная женщина может работать до трех недель до родов, а оставшаяся часть отпуска добавляется к отпуску после родов, если ее здоровье и здоровье ребенка позволяют это.

После родов, когда период оплачиваемого отпуска закончился, работающая мать может запросить шестимесячный неоплачиваемый отпуск; это не влияет на отпускные.

Во время беременности работающей женщине может быть предоставлен отпуск для периодических медицинских осмотров. После родов она может попросить перерыв в рабочем дне на 1 час 30 минут в день для кормления грудью. Матери могут определить, в какое время и как долго они использовали это время. Это применимо, пока ребенку не исполнится один год.

Чтобы иметь право на отпуск по беременности и родам, у сотрудника должна быть официальная медицинская справка с указанием предполагаемой даты рождения. Этот отчет также необходим для выплаты пособия во время отпуска по беременности и родам. Работодатель может предоставить информацию об учреждении социального обеспечения, к которому относится компания.

Отцовский отпуск

Отцы имеют право на отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до трех дней.

Брачный отпуск

В случае брака, в соответствии со статьей 46 (b) Закона о труде Турции, работники имеют право на (3) трехдневный оплачиваемый отпуск.

Отпуск при тяжелой утрате

Согласно статье 46 (b) Закона о труде Турции, работники имеют право на (3) трехдневный оплачиваемый отпуск в случае смерти членов семьи работника, таких как мать, отец, супруга, брат или сестра и ребенок. .

Выезд на поиск работы

В соответствии со статьей 27 в период уведомления все сотрудники имеют право использовать не менее двух часов отдыха в рабочее время для поиска новой работы. Часы поиска работы можно комбинировать и использовать одновременно. Если сотрудник работает в часы поиска работы, работодатель должен компенсировать часы поиска работы двойной оплатой и обычной заработной платой сотрудника.