Согласно статье 46 (с) Закона о труде Турции, все работники имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни не более одной недели после представления подтверждающего медицинского заключения. Больничный лист мог быть продлен. Продленный отпуск по болезни предоставляется на неоплачиваемой основе. В случае отпуска по болезни, превышающего (6) шесть недель сверх сроков уведомления, установленных трудовым законодательством, трудовой договор может быть расторгнут без уведомления, но путем выплаты выходного пособия.
Поскольку периоды уведомления связаны со стажем работы сотрудника, максимальный отпуск по болезни сотрудника не может превышать следующие продолжительности для сотрудника со стажем работы;
- менее 6 недель, 2 недели
- от 6 недель до 18 недель; 4 недели
- от 18 недель до 36 недель; 6 недель
- более 3-х лет; 8 недель.
Работодатели могут иметь право расторгнуть трудовой договор без уведомления в случае отпуска по болезни, превышающего шесть недель после вышеуказанных периодов уведомления. Например, для работника, который использует отпуск по болезни и проработал менее шести недель, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор без уведомления по истечении (8) восьми недель. (Уведомление за 2 недели + отпуск по болезни 6 недель)