Трудовой договор

трудовой договор

Трудовой договор

Согласно статье 9 Закона о труде № 4857 Турции, трудовые договоры могут заключаться либо на фиксированный, либо на неопределенный срок. Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, если трудовые отношения не основываются на фиксированном сроке. С другой стороны, заключение срочного трудового договора является исключением в трудовом законодательстве, что возможно только в том случае, если работа или договор подчиняются объективным условиям, например, в случаях, когда работа имеет фиксированный срок или будет завершена. в течение определенного периода времени или при наступлении определенного события.

В Турции есть четыре типа трудовых договоров:

  • Временные и постоянные трудовые договоры,
  • Определенные и бессрочные контракты,
  • Трудовые договоры на неполный и полный рабочий день,
  • Работа по трудовому договору по вызову.
Определенная / срочная занятость

Это срочная занятость с фиксированной датой окончания работы. Срочный контракт может быть продлен только один раз (за исключением особых обстоятельств) и становится постоянным контрактом.

Бессрочная / бессрочная занятость:

Это используется, когда у занятости нет указанной продолжительности или даты окончания.

Следует отметить, что бессрочные контракты предоставляют сотрудникам более широкие права, чем срочные контракты. В таблице ниже показаны существенные различия между ними:

Бессрочные / бессрочные трудовые договоры
Срочные / срочные трудовые договоры
Без автоматического истечения срока действия Автоматически истекает в конце срока
Письменное уведомление о прекращении действия отправляется прекращающей стороной. Нет необходимости в письменном уведомлении о расторжении договора
Сотрудник может иметь право на «извещение» при увольнении. Без уведомления о выплате при увольнении
Работник может иметь право на «выходное пособие» после увольнения. Отсутствие выходного пособия при увольнении

Временная работа: Временный контракт рассчитан на работу до шести месяцев; его можно продлевать дважды на максимальный период занятости 18 месяцев.

Полный рабочий день: Сотрудник, занятый полный рабочий день, обычно работает в течение 45 часов в неделю. Часы могут быть неравномерно распределены в течение недели, но никогда не могут превышать 11 часов в день.

Неполная занятость: Контракт для сотрудника, у которого стандартное рабочее время в неделю значительно меньше, чем у сотрудника, работающего полный рабочий день.

На-вызвонная работа и проектное трудоустройство: Обычно время работы оговаривается заранее. Если часы для проекта не согласованы, рабочее время в неделю ограничено 20 часами. Работодатель должен надлежащим образом уведомить, когда работник должен быть на работе / доступен.

Важная заметка: С иностранными работниками должен быть заключен срочный трудовой договор.

Для иностранных сотрудников в Турции необходимо получить разрешение на работу. Согласно постановлениям Министерства по делам семьи, труда и социальных услуг, для получения разрешения на работу требуется срочный трудовой договор сроком на один год. Этот трудовой договор не может быть оформлен как неполный рабочий день; он должен быть оформлен как очный. Если разрешение на работу работника продлевается, соответственно увеличивается и срок трудового договора. По следующим вопросам, пожалуйста, проверьте эту ссылку:

  • Что такое разрешение на работу в Турции?
  • Каковы условия получения разрешения на работу в Турции?
  • Как получить разрешение на работу в Турции?

Испытательный срок сотрудника может составлять до двух месяцев. Однако этот период может быть продлен до четырех месяцев с согласия работника и работодателя. В течение испытательного периода контракт может быть расторгнут без уведомления любой из сторон.

разрешение на работу

Письменный договор должен быть подписан работодателем и работником и должен содержать следующую информацию:

  • Фирменное наименование компании, название работодателя и адрес места работы,
  • Имя, номер социального страхования и адрес проживания сотрудника,
  • Дата начала и продолжительность испытательного периода,
  • Срок действия контракта (определенный или неопределенный срок),
  • Часы работы и период времени (ежедневно, ежемесячно),
  • Описание работы и обязанностей сотрудника,
  • Обязанности работодателя,
  • Подробная информация о заработной плате и дополнительных пособиях, сверхурочных, условиях оплаты и ежегодном отпуске,
  • Правила расторжения,
  • Прочие особые условия.

Важная заметка: Для иностранных сотрудников, которым требуется разрешение на работу в Турции, необходимо подготовить простой срочный трудовой договор в соответствии с форматом, опубликованным Министерством семьи, труда и социальных служб.

Если основной работодатель и работник запрашивают более подробный трудовой договор, можно подготовить более подробный второй трудовой договор. Однако при заключении первого трудового договора, согласно указаниям Министерства, следует рассмотреть юридический аспект.

ru_RURussian