Согласно статье 9 Закона о труде № 4857 Турции, трудовые договоры могут заключаться либо на фиксированный, либо на неопределенный срок. Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, если трудовые отношения не основываются на фиксированном сроке. С другой стороны, заключение срочного трудового договора является исключением в трудовом законодательстве, что возможно только в том случае, если работа или договор подчиняются объективным условиям, например, в случаях, когда работа имеет фиксированный срок или будет завершена. в течение определенного периода времени или при наступлении определенного события.
В Турции есть четыре типа трудовых договоров:
- Временные и постоянные трудовые договоры,
- Определенные и бессрочные контракты,
- Трудовые договоры на неполный и полный рабочий день,
- Работа по трудовому договору по вызову.