- Наши клиенты или партнеры нанимают и нанимают сотрудников по своему выбору
- Наши клиенты и партнеры могут немедленно мобилизовать сотрудников в Турции, где у них нет постоянного юридического лица.
- ERAI TURKEY спонсирует разрешение на работу и вид на жительство и принимает сотрудника (ов) на заработную плату ERAI TURKEY
- В соответствии с инструкциями клиента и в соответствии с Законом о труде Турции, мы устанавливаем и управляем льготами, заработной платой и налогообложением сотрудников, обеспечивая соблюдение требований законодательства.
- Наша команда решает все повседневные операционные вопросы, такие как расходы сотрудников и выходное / увольнение при необходимости.
- Передача бремени соблюдения нормативных требований на Erai Turkey без рисков со стороны подрядчика
Получение разрешения на работу
УСЛУГА PEO ДЛЯ ИНОСТРАННЫХ СОТРУДНИКОВ / ПОЛУЧЕНИЕ РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ
РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ В ТУРЦИИ
Разрешение на работу - это разрешение, выдаваемое Министерством труда Турецкой Республики иностранным сотрудникам и компаниям, желающим нанять иностранцев. Заявления о разрешении на работу подаются в Главное управление международного труда при Министерстве. Он был основан для определения, проверки и утверждения разрешений на работу, выданных иностранцам.
Существуют законы о трудоустройстве иностранцев, проживающих в Турции или которым иностранцы, приезжающие на работу в Турцию, обязаны получать разрешения на работу для иностранцев, прибывающих в Турцию, которые регулируются Законом о международном труде № 6735 и Законом об иностранцах и международной защите № 6458.
Для иностранцев в Турции существуют четыре типа разрешений на работу: временные (на определенный период), постоянные (на неопределенный срок), независимые и бирюзовые карты.
Постоянное разрешение на работу: Иностранцы, имеющие разрешение на долгосрочное проживание в Турции и разрешение на работу не менее восьми лет, имеют право ходатайствовать о разрешении на работу на неопределенный срок. Иностранцы, имеющие разрешение на работу на неопределенный период времени, могут пользоваться правами, предоставленными турецким гражданам, за исключением особых специальных правовых положений. Однако они не имеют таких прав, как военная служба, работа в государственных учреждениях, а также право голосовать и быть избранными.
Временное разрешение на работу: Разрешение на работу выдается людям, чье заявление о разрешении на работу для иностранцев одобрено на максимальный срок в один год. Он не превышает срока действия трудового договора, подписанного с работодателем. В конце этого периода иностранцам, желающим продлить разрешение на работу, разрешение выдается максимум на 2 года при условии, что они продолжают работать на том же рабочем месте. По третьему заявлению и далее разрешение на работу выдается максимум на 3 года.
Независимое разрешение на работу:Не каждый иностранец может воспользоваться разрешением на самостоятельную работу, выданным на определенный срок. Это разрешение выдается Министерством труда и социального обеспечения в соответствии со следующими критериями: уровень образования, опыт работы, вклад в науку и технологии, сумма инвестиций, которые должны быть сделаны в Турции, и размер капитала, который необходимо инвестировать в Турция или бирюзовая карта и т. Д.
Бирюзовая карта: Turquoise Card - это приложение нового типа, которое предоставляет право на льготное гражданство и неограниченную работу для иностранных ученых, спортсменов и женщин, художников и людей, которые покупают дом или инвестируют в Турции, а также предоставляет вид на жительство для супруга владельца карты и дети-иждивенцы.
УСЛОВИЯ ПОЛУЧЕНИЯ РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ В ТУРЦИИ
Работодатель и иностранный работник должны соответствовать определенным условиям для приема заявлений; эти условия следующие:
Квота на иностранную рабочую силу:
Чтобы нанять иностранного сотрудника, работодатель / компания-спонсор должны нанять не менее 5 граждан Турции на рабочем месте. Если будет задействовано более одного иностранного сотрудника, необходимо нанять 5 турецких сотрудников на каждого иностранного сотрудника.
Финансовые требования:
Компания-работодатель, которая будет нанимать иностранного сотрудника, должна иметь капитал не менее 100 000 турецких лир. Если это требование не предусмотрено, валовые продажи компании-работодателя должны составлять 800 000 турецких лир или продажи за границу должны составлять не менее 250 000 долларов США.
Если соискатель разрешения на работу является акционером компании, он должен иметь капитал не менее 40 000 турецких лир.
Размер заработной платы, выплачиваемой иностранному сотруднику в Турции, должен соответствовать его профессиональной компетенции в соответствии с нижеприведенными критериями:
- 5-кратная минимальная заработная плата для руководителей / старших менеджеров,
- 4-кратная минимальная заработная плата для архитекторов, инженеров и руководителей подразделений / филиалов,
- 3-кратная минимальная заработная плата для тех, кто будет работать на работах, требующих специализации или навыков; учителя, психологи, физиотерапевты, музыканты и артисты,
- Минимум минимальная заработная плата для иностранцев, которые будут работать по дому.
- 5-кратная минимальная заработная плата для иностранцев, которые будут работать на других должностях, помимо указанных выше (торговые представители, сотрудники по маркетингу и экспорту).
- 2-кратный размер минимальной заработной платы для иностранцев, которые будут работать в туристических развлекательных и организационных компаниях, SPA-массажистами, терапевтами и т. Д.
ПОРЯДОК ПОЛУЧЕНИЯ РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ В ТУРЦИИ
Иностранные сотрудники и спонсирующая компания должны предоставить определенные документы и выполнить определенные шаги для получения разрешения на работу.
Заявки можно подать двумя способами: в Турции или за ее пределами.
Если иностранные сотрудники, проживающие в Турции, хотели бы подать заявление на разрешение на работу в Турции, они должны иметь вид на жительство, действительный не менее шести месяцев. Иностранные сотрудники, отвечающие этому требованию, должны подать заявку онлайн. В течение шести рабочих дней после подачи заявления форма заявки и письмо с заявлением должны быть поданы в Министерство труда и социальной защиты.
Этот вариант доступен для иностранцев, имеющих вид на жительство в Турции.
Заявление о разрешении на работу для иностранных сотрудников подается через консульство Турции, в котором иностранный сотрудник получил вид на жительство, или через консульство Турции в стране проживания иностранного сотрудника. Наша компания организует прием в консульство для иностранных сотрудников.
При подаче заявления иностранный работник должен предоставить следующие документы:
- Срочный трудовой договор,
- Пригласительное письмо,
- Письмо-заявление о разрешении на работу,
- Фотокопия паспорта (перевод на турецкий язык, сделанный присяжным переводчиком и заверенный нотариусом, и страница паспорта с указанием последней даты въезда в Турцию),
- Ксерокопия диплома иностранного сотрудника (турецкий перевод, сделанный присяжным переводчиком и заверенный нотариусом),
- Цельная биометрическая фотография на белой основе
Компания-спонсор запросит информацию, необходимую для подготовки этих документов.
ПРИМЕР ИССЛЕДОВАНИЯ
КЛИЕНТ:
Конфиденциально
ПРОМЫШЛЕННОСТЬ:
Подшипники, шарниры равных угловых скоростей, линейные модули, распределительные ролики, детали подвески, а также соответствующее обучение и услуги.
ОФИСЫ
76 офисов по всему миру и 97 офисов продаж
ГЛОБАЛЬНЫЕ СОТРУДНИКИ:
25000+ сотрудников
УСЛУГИ ERAI TURKEY:
- ТЭО - поиск рынка
- Аренда офиса
- Набор / Охота за головами
- PEO сервис
- Управление бэк-офисом
Компания является одним из мировых лидеров по производству подшипников.
25 000 сотрудников компании используют свои знания и опыт для поддержки своих клиентов по всему миру. Имея 76 производственных площадок и 97 офисов продаж, компания разрабатывает и производит высококачественную продукцию.
Компания, обладающая огромными возможностями в проектировании, разработке и производстве подшипников, а также в нижних отраслях автомобильной и космической промышленности, также предлагает всестороннюю поддержку в виде услуг и решений по техническому обслуживанию.
Компания постоянно работает в автомобильной, авиационной, текстильной, упаковочной, редукторной, термоформовочной, пищевой, цементной, черной и сталелитейной отраслях, а также в секторах оборонной промышленности.
Компания хотела развивать промышленную и коммерческую деятельность группы в Турции через местных партнеров (дистрибьюторов) и путем создания местной команды для активизации своей деятельности на рынке запчастей и в промышленности.
После исследования рынка послепродажного обслуживания для определения потенциала компании в отрасли лица, принимающие решения, убедились в ее потенциале и решили инвестировать.
Erai Turkey предоставила компании услуги найма / подбора персонала, регионального менеджера по продажам, который будет нанимать новых дистрибьюторов и управлять этим каналом, а также напрямую получать доступ к ключевым учетным записям.
После успешного года проекты по набору персонала как для автомобильного рынка запчастей, так и для промышленного сектора продолжились для компании, которая хотела расширить команду.
Сегодня у компании есть команда из 6 человек в Турции и штат Erai Turkey. Кроме того, с 2011 года эта команда находится на территории Erai Turkey.
ERAI Турция определила коммерческую стратегию в 2011 году. Реализация была завершена, и местная команда из 8 человек была успешно сформирована.
Два отраслевых менеджера и четыре высококвалифицированных менеджера по продажам теперь являются частью команды с собственным офисом в специально отведенном помещении, размещенном в ERAI Turkey.
На сегодняшний день оборот компании по отраслям промышленности увеличился в десять раз за 8 лет.
Russian 
English 
French 
German 
Spanish 
Arabic 
Chinese