La semaine de travail maximale autorisée est généralement de 45 heures réparties en jours de travail d'égale durée. Un employeur peut augmenter l'horaire à plus de 45 heures par semaine de travail sans payer d'heures supplémentaires à condition qu'aucune journée de travail ne dépasse 11 heures et que dans les deux mois, la durée moyenne de la semaine de travail ne dépasse pas 45 heures.
Le nombre maximal d'heures supplémentaires ne peut excéder 270 heures par an. De plus, les employés suivants ne sont pas autorisés à faire des heures supplémentaires:
- Salariés de moins de 18 ans,
- Les employées enceintes viennent d'accoucher,
- Salariés sous contrat de travail à durée déterminée,
- Les employés qui prouvent leur manque de conditions sanitaires avec les rapports de santé des centres de santé autorisés.
Le consentement des employés est requis pour les heures supplémentaires.