Avantages secondaires

Régulation du temps de travail

La semaine de travail maximale autorisée est généralement de 45 heures réparties en jours de travail d'égale durée. Un employeur peut augmenter l'horaire à plus de 45 heures par semaine de travail sans payer d'heures supplémentaires à condition qu'aucune journée de travail ne dépasse 11 heures et que dans les deux mois, la durée moyenne de la semaine de travail ne dépasse pas 45 heures.

Le nombre maximal d'heures supplémentaires ne peut excéder 270 heures par an. De plus, les employés suivants ne sont pas autorisés à faire des heures supplémentaires:

  • Salariés de moins de 18 ans,
  • Les employées enceintes viennent d'accoucher,
  • Salariés sous contrat de travail à durée déterminée,
  • Les employés qui prouvent leur manque de conditions sanitaires avec les rapports de santé des centres de santé autorisés.

Le consentement des employés est requis pour les heures supplémentaires.

avantages secondaires

Paiement des heures supplémentaires

La rémunération des heures supplémentaires à 1,5 fois le taux normal est obligatoire lorsque les heures de travail d'un employé dépassent 45 heures par semaine. Les travailleurs peuvent choisir de prendre une heure et demie de congé au lieu de payer les heures supplémentaires pour chaque heure supplémentaire effectuée dans les six mois. Le salaire des heures supplémentaires doit être rémunéré deux fois le taux horaire standard au cas où l'employé travaille pendant les jours fériés annoncés par les autorités gouvernementales.

Assurance santé

Le système de santé en Turquie comprend une combinaison d'assurance maladie publique obligatoire et d'assurance maladie privée. Le ministère de la Santé est responsable de la coordination de toutes les activités de santé et de protection sociale et, selon la Constitution turque, tout individu a droit à la sécurité sociale. Le système de santé publique est financé par l'assurance maladie publique qui est automatiquement déduite de la source / des salaires des employés.

Prestations de sécurité sociale et de bien-être

Le ministère de la Famille, du Travail et des Services sociaux (Aile, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı) est responsable de l'emploi et des affaires de sécurité sociale en Turquie.

Le système de sécurité sociale en Turquie est géré par l'institution de sécurité sociale (SGK) issue de la fusion de trois organisations différentes, à savoir, la Caisse de retraite des employés de l'État pour les fonctionnaires, l'Institution d'assurance sociale pour les contrats et le Fonds pour l'emploi indépendant (Bağ -Kur) pour les travailleurs indépendants.

La loi no 5510 sur l'assurance sociale et l'assurance maladie universelle constitue la base juridique du statut et de la mise en œuvre du système contributif. La loi en question est devenue pleinement appliquée le 1er octobre 2008.

La cotisation au régime public de sécurité sociale (Sosyal Güvenlik Kurumu - SGK) est obligatoire pour tous les salariés. Un pourcentage du salaire avant impôt des employés est versé dans le système. Les employeurs et les employés paient des primes; cependant, les primes varient selon le niveau de risque associé à un emploi.

L'employé cotise environ 15% du salaire de l'employé, qui est retenu à la source et versé à l'État. L'employeur cotise environ 22,5%.

Les travailleurs agricoles, les travailleurs indépendants et les personnes bénéficiant de prestations d'autres organisations du système ne sont pas éligibles aux prestations de sécurité sociale de la SGK.

Système de retraite

Les pensions en Turquie peuvent être publiques ou privées.

Le système public de retraite est réglementé par la Sosyal Güvenlik Kurumu (institution de sécurité sociale, SGK), qui collecte les cotisations d'assurance des employés et des employeurs, 9% des employés et 11% des employeurs. Une fois qu'un employé qui a payé des cotisations à la SGK pour la période requise atteint l'âge de la retraite, il devient éligible à la pension SGK. Le montant de sa pension est déterminé par le montant des cotisations qu'il a versées. En plus des pensions de la SGK, les employés peuvent utiliser le système de pension privé en versant des cotisations supplémentaires aux fonds de pension privés gérés par des compagnies d'assurance privées. Le système de retraite privé est réglementé par la loi.

Avantages secondaires supplémentaires

Certains avantages secondaires sont largement acceptés dans la vie professionnelle turque, de sorte que la plupart des employeurs offrent les avantages suivants:

  • Bons repas / tickets déjeuner
  • Allocation de Voyage
  • Voiture de société (en particulier pour les cadres supérieurs et les équipes de vente)
  • L'assurance santé privée
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