Conformément à l'article 46 c) de la loi turque sur le travail, tous les employés ont droit à un maximum d'une semaine de congé de maladie payé sur présentation d'un rapport médical de confirmation. Le congé de maladie pourrait être prolongé. Un congé de maladie prolongé est accordé sans solde. En cas de congé maladie excédant (6) six semaines au-delà des délais de préavis déterminés par le droit du travail, le contrat de travail peut être résilié sans préavis mais moyennant le paiement de l'indemnité de départ.
Puisque les périodes de préavis sont liées à la durée de service d'un employé, le congé de maladie maximal d'un employé ne peut excéder les durées suivantes, pour un employé avec ancienneté;
- moins de 6 semaines, 2 semaines
- entre 6 semaines et 18 semaines; 4 semaines
- entre 18 semaines et 36 semaines; 6 semaines
- plus de 3 ans; 8 semaines.
Les employeurs peuvent avoir le droit de résilier les contrats de travail sans préavis en cas de congé de maladie dépassant six semaines au-delà des délais de préavis ci-dessus. Par exemple, pour un employé qui utilise un congé de maladie et qui a travaillé moins de six semaines, l'employeur a le droit de résilier le contrat de travail sans préavis après (8) huit semaines. (2 semaines de préavis + 6 semaines de congé maladie)