Vacances et congés

Jours fériés officiels en Turquie:

1er janvier: jour de l'an.
23 avril: Journée de la souveraineté nationale et des enfants.
1er mai: Journée du travail et de la solidarité.
19 mai: Commémoration d'Atatürk, journée de la jeunesse et des sports.
15 juillet: Journée de la démocratie et de l'unité nationale.
30 août: Fête de la Victoire.
28-29 octobre: Fête de la République.

Congé de maladie:

Conformément à l'article 46 c) de la loi turque sur le travail, tous les employés ont droit à un maximum d'une semaine de congé de maladie payé sur présentation d'un rapport médical de confirmation. Le congé de maladie pourrait être prolongé. Un congé de maladie prolongé est accordé sans solde. En cas de congé maladie excédant (6) six semaines au-delà des délais de préavis déterminés par le droit du travail, le contrat de travail peut être résilié sans préavis mais moyennant le paiement de l'indemnité de départ.

Puisque les périodes de préavis sont liées à la durée de service d'un employé, le congé de maladie maximal d'un employé ne peut excéder les durées suivantes, pour un employé avec ancienneté;

moins de 6 semaines, 2 semaines
entre 6 semaines et 18 semaines; 4 semaines
entre 18 semaines et 36 semaines; 6 semaines
plus de 3 ans; 8 semaines.

Les employeurs peuvent avoir le droit de résilier les contrats de travail sans préavis en cas de congé de maladie dépassant six semaines au-delà des délais de préavis ci-dessus. Par exemple, pour un employé qui utilise un congé de maladie et qui a travaillé moins de six semaines, l'employeur a le droit de résilier le contrat de travail sans préavis après (8) huit semaines. (2 semaines de préavis + 6 semaines de congé maladie)

Congé annuel

En vertu de la loi turque, les employés qui ont accompli un an de travail sur le lieu de travail ont droit à un congé annuel. Pour éviter toute utilisation abusive du congé annuel par l'employé ou l'employeur, les deux parties doivent connaître les règles et réglementations applicables à cet égard.

Conformément à l’article 53 de la loi sur le travail n o 4857, l’âge et les années de service d’un employé doivent être pris en compte lors du calcul du nombre de jours de congé annuel auxquels il a droit. L'article 53 dispose qu'un salarié a droit:

Selon la loi turque du travail, le nombre de jours de travail dans une semaine est de 6 jours en conséquence, ils acceptent 1 semaine de congé annuel comme 6 jours. Cependant, les entreprises qui travaillent 5 jours par semaine acceptent le congé annuel de 1 semaine comme 5 jours.

Les salariés âgés de moins de 18 ans ou de plus de 50 ans doivent disposer de plus de 20 jours de congé annuel. Les contrats de travail et les conventions collectives peuvent augmenter cette situation.

Années de travail	Congé annuel minimum payé
1-5 ans	14 jours
> 5 à <15 ans	20 jours
≥ 15 ans	26 jours

Congé maternité

La loi turque sur le travail autorise une femme enceinte à prendre un congé de maternité de 16 semaines, huit semaines avant et huit semaines après la naissance; tous les congés ne peuvent pas être pris après la naissance. En cas de grossesse multiple (jumelles ou plus), le congé de maternité est prolongé à 18 semaines. Une femme enceinte peut travailler jusqu'à trois semaines avant l'accouchement, le reste du congé s'ajoutant au congé pris après l'accouchement, si sa santé et celle du bébé le permettent.

Après la naissance, lorsque la période de congé payé est terminée, une mère qui travaille peut demander six mois de congé sans solde; cela n'affecte pas la paie de vacances.

Pendant la grossesse, une femme qui travaille peut se voir accorder un congé pour des examens médicaux périodiques. Après l'accouchement, elle peut demander des pauses dans la journée de travail, soit 1 heure et 30 minutes par jour pour l'allaitement. Les mères peuvent déterminer à quel moment et pendant combien de temps elles ont utilisé ce temps. Cela s'applique jusqu'à ce que le bébé ait un an.

Pour avoir droit au congé de maternité, une salariée doit avoir un rapport médical officiel indiquant la date prévue de l'accouchement. Ce rapport est également requis pour l'indemnité versée pendant le congé de maternité. L'employeur peut fournir des informations sur l'institution de sécurité sociale à laquelle l'entreprise est affiliée.

Congé paternité

Les pères ont droit à un congé parental de trois jours au maximum.

Congé de mariage

En cas de mariage, conformément à l'article 46 (b) de la loi turque sur le travail, les employés ont droit à (3) trois jours de congé payé.

Un congé de deuil

Selon l'article 46 (b) de la loi turque sur le travail, les employés ont droit à (3) trois jours de congé payé en cas de décès des membres de la famille de l'employé tels que la mère, le père, le conjoint, le frère ou la sœur et l'enfant. .

Congé de recherche d'emploi

Conformément à l'article 27, pendant la période de préavis, tous les employés ont le droit d'utiliser au moins deux heures de repos pendant les heures de travail pour chercher un nouvel emploi. Les heures de recherche d'emploi peuvent être combinées et utilisées simultanément. Si l'employé travaille pendant les heures de recherche d'emploi, l'employeur devrait compenser les heures de recherche d'emploi par un montant de double salaire et le salaire régulier de l'employé.