Contrats de travail

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Contrats de travail

Selon l'article 9 de la loi turque sur le travail n ° 4857, les contrats de travail peuvent être conclus pour une durée déterminée ou indéterminée. Un contrat de travail est réputé conclu pour une durée indéterminée lorsque la relation de travail n'est pas basée sur une durée déterminée. En revanche, la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée est exceptionnelle en droit du travail, ce qui n'est possible que si le travail ou le contrat est soumis à une condition objective comme les cas où le travail a une durée déterminée ou sera achevé dans une période déterminée ou lorsqu'un certain événement se produit.

La Turquie a quatre types de contrats de travail:

  • Contrats de travail temporaires et permanents,
  • Contrats à durée indéterminée et à durée indéterminée,
  • Contrats de travail à temps partiel et à temps plein,
  • Travailler des contrats de travail sur appel.
Emploi défini / à durée déterminée

Il s'agit d'un emploi à durée déterminée avec une date fixe de fin d'emploi. Un contrat à durée déterminée ne peut être renouvelé qu'une seule fois (sauf circonstances particulières) et devient un contrat à durée indéterminée.

Emploi à durée indéterminée / à durée indéterminée:

Ceci est utilisé lorsque l'emploi n'a pas de durée ou de date de fin spécifiée.

Il est à noter que les contrats à durée indéterminée donnent aux salariés des droits plus étendus que les contrats à durée déterminée. Le tableau ci-dessous montre les différences significatives entre les deux:

Contrats de travail à durée indéterminée / à durée indéterminée
Contrats de travail à durée déterminée / à durée déterminée
Aucune date d'expiration automatique Expire automatiquement à la fin du terme
Un avis écrit de résiliation sera envoyé par la partie résiliente Pas besoin d'avis de résiliation écrit
L'employé peut avoir droit au «préavis payé» en cas de cessation d'emploi. Aucun préavis de paiement en cas de cessation d'emploi
L'employé peut avoir droit à une «indemnité de départ» en cas de cessation d'emploi. Aucune indemnité de départ en cas de cessation d'emploi

Travail temporaire: Un contrat temporaire est pour un travail d'une durée maximale de six mois; il peut être renouvelé deux fois pour une durée maximale d'emploi de 18 mois.

Emploi à temps plein: Un employé à temps plein est généralement engagé pour travailler 45 heures par semaine de travail. Les heures peuvent être inégalement réparties sur une semaine mais ne peuvent jamais dépasser 11 heures par jour.

Travail à temps partiel: Contrat pour un salarié dont le temps de travail hebdomadaire standard est nettement inférieur à celui d'un salarié travaillant à temps plein.

Sur-travail d'appel et emploi par projet: Normalement, les heures de travail sont convenues à l'avance. Lorsque les heures d'un projet n'ont pas été convenues, le temps de travail hebdomadaire est limité à 20 heures. Un employeur doit donner un préavis décent lorsque l'employé doit être en service / disponible.

Note importante: Un contrat de travail à durée déterminée doit être signé pour les salariés étrangers.

Un permis de travail doit être obtenu pour les employés étrangers en Turquie. Selon les règlements du ministère de la Famille, du Travail et des Services sociaux, un contrat de travail à durée déterminée d'un an est requis pour un permis de travail. Ce contrat de travail ne peut pas être organisé à temps partiel; il doit être délivré à temps plein. Si le permis de travail du salarié doit être prolongé, la durée du contrat de travail est prolongée en conséquence. Pour les questions suivantes, veuillez consulter ce lien:

  • Qu'est-ce que le permis de travail en Turquie?
  • Quelles sont les conditions pour obtenir un permis de travail en Turquie?
  • Comment obtenir un permis de travail en Turquie?

La période d'essai d'un employé peut durer jusqu'à deux mois. Cependant, ce délai peut être porté à quatre mois avec l'accord du salarié et de l'employeur. Pendant la période d'essai, un contrat peut être résilié sans préavis par l'une ou l'autre des parties.

permis de travail

Un contrat écrit doit être signé par l'employeur et l'employé et doit contenir les informations suivantes:

  • Raison sociale de l'entreprise, nom de l'employeur et adresse du lieu de travail,
  • Nom, numéro de sécurité sociale et adresse résidentielle du salarié,
  • Date de début et durée de la période d'essai,
  • Durée du contrat (durée déterminée ou indéterminée),
  • Heures de travail et période (quotidienne, mensuelle),
  • Description du poste et des responsabilités du salarié,
  • Responsabilités de l'employeur,
  • Détails du salaire et des avantages annexes, des heures supplémentaires, des conditions de paiement et des congés annuels,
  • Règles de résiliation,
  • Autres conditions spéciales.

Note importante: Pour les employés étrangers qui ont besoin d'un permis de travail en Turquie, il est obligatoire de préparer un contrat de travail simple à durée déterminée selon le format publié par le ministère de la Famille, du Travail et des Services sociaux.

Si l'employeur principal et l'employé demandent un contrat de travail plus détaillé, un deuxième contrat de travail plus détaillé peut être préparé. Cependant, le premier contrat de travail, selon les instructions du ministère, doit être envisagé sous l'aspect juridique.

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