Beneficios secundarios

Regulación del tiempo de trabajo

La semana laboral máxima permitida es generalmente de 45 horas divididas en días laborales de igual duración. Un empleador puede aumentar el horario a más de 45 horas en semanas laborales sin pagar horas extras siempre que ninguna jornada laboral exceda las 11 horas y que dentro de dos meses, la duración promedio de la semana laboral no exceda las 45 horas.

El máximo de horas extraordinarias no puede superar las 270 horas al año. Además, los siguientes empleados no pueden hacer horas extras:

  • Empleados menores de 18 años,
  • Las empleadas embarazadas acaban de dar a luz.
  • Empleados que trabajen con contrato de trabajo de duración determinada,
  • Empleados que acrediten su falta de condiciones sanitarias con informes de salud de los centros de salud autorizados.

Se requiere el consentimiento del empleado para realizar horas extraordinarias.

beneficios secundarios

El pago de horas extras

El pago de horas extraordinarias a 1,5 veces la tarifa de tiempo regular es obligatorio cuando las horas de trabajo de un empleado superan las 45 horas a la semana. Los trabajadores pueden optar por tomarse una hora y media de descanso en lugar del pago de horas extra por cada hora extra trabajada dentro de los seis meses. Los salarios de las horas extraordinarias deben remunerarse dos veces la tarifa por hora estándar en caso de que el empleado trabaje en los feriados nacionales anunciados por las autoridades gubernamentales.

Seguro de salud

El sistema de salud en Turquía comprende una combinación de seguro médico público obligatorio y seguro médico privado. El Ministerio de Salud es responsable de la coordinación de todas las actividades de salud y protección social y, según la Constitución turca, todas las personas tienen derecho a la seguridad social. El sistema de salud pública está financiado por el seguro de salud público que se deduce automáticamente de los salarios de la fuente / empleados.

Beneficios de seguridad social y bienestar

El Ministerio de Familia, Trabajo y Servicios Sociales (Aile, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı) es responsable de los asuntos de empleo y seguridad social en Turquía.

El sistema de seguridad social en Turquía es administrado por la Institución de Seguridad Social (SGK) que surgió de la fusión de tres organizaciones diferentes, a saber, el Fondo de Jubilación de Empleados del Gobierno para funcionarios públicos, la Institución de Seguro Social por contrato y el Fondo de Autoempleo (Bağ -Kur) para autónomos.

La Ley de Seguro Social y Seguro Universal de Salud no 5510 es la base legal para el estado y la implementación del sistema contributivo. La ley en cuestión entró en vigor en su totalidad a partir del 1 de octubre de 2008.

La contribución al régimen de seguridad social estatal (Sosyal Güvenlik Kurumu - SGK) es obligatoria para todos los empleados. Un porcentaje de los salarios antes de impuestos de los empleados se ingresa en el sistema. Tanto los empleadores como los empleados pagan primas; sin embargo, las primas varían según el nivel de riesgo asociado con un trabajo.

El empleado aporta aproximadamente 15% del salario del empleado, que se deduce en la fuente y se paga al estado. El empleador aporta alrededor de 22,5%.

Los trabajadores agrícolas, los autónomos y las personas que reciben beneficios de otras organizaciones del sistema no son elegibles para los beneficios de seguridad social de SGK.

Sistema de pensión

Las pensiones en Turquía pueden ser públicas o privadas.

El sistema público de pensiones está regulado por Sosyal Güvenlik Kurumu (Institución de Seguridad Social, SGK), que recauda contribuciones al seguro de empleados y empleadores, 9% de empleados y 11% de empleadores. Una vez que un empleado que ha pagado cuotas al SGK durante el período requerido alcanza la edad de jubilación, es elegible para la pensión SGK. El monto de su pensión está determinado por el monto de las contribuciones que ha pagado. Además de las pensiones SGK, los empleados pueden hacer uso del sistema de pensiones privado haciendo contribuciones adicionales a los fondos de pensiones privados administrados por compañías de seguros privadas. El sistema de pensiones privado está regulado por ley.

Beneficios secundarios adicionales

Algunos beneficios secundarios son ampliamente aceptados en la vida laboral turca, por lo que la mayoría de los empleadores brindan los siguientes beneficios:

  • Vales de comida / tickets de almuerzo
  • Los gastos de viaje
  • Coche de empresa (especialmente para el nivel de alta dirección y el equipo de ventas)
  • Seguro médico privado
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