Vacaciones y hojas

Días festivos oficiales en Turquía:

1 de enero: Año Nuevo.
23 de abril: Día de la Soberanía Nacional y del Niño.
1 de mayo: Día del Trabajo y la Solidaridad.
19 de mayo: Conmemoración de Atatürk, Día de la Juventud y el Deporte.
15 de julio: Día de la Democracia y la Unidad Nacional.
30 de agosto: Día de la Victoria.
28 al 29 de octubre: Día de la República.

Baja por enfermedad:

De acuerdo con el artículo 46 (c) de la Ley del Trabajo de Turquía, todos los empleados tienen derecho a un máximo de una semana de licencia por enfermedad con goce de sueldo si presentan un informe médico confirmatorio. La baja por enfermedad podría extenderse. La licencia por enfermedad prolongada se otorga sin goce de sueldo. En caso de licencia por enfermedad que exceda (6) seis semanas más allá de los períodos de preaviso determinados por la ley laboral, el contrato de trabajo puede rescindirse sin previo aviso pero pagando la indemnización por despido.

Dado que los períodos de notificación están relacionados con la duración del servicio de un empleado, la licencia máxima por enfermedad de un empleado no puede exceder las siguientes duraciones, para un empleado con antigüedad;

menos de 6 semanas, 2 semanas
entre 6 semanas y 18 semanas; 4 semanas
entre las 18 y las 36 semanas; 6 semanas
más de 3 años; 8 semanas.

Los empleadores pueden tener derecho a rescindir los contratos de trabajo sin previo aviso en caso de licencia por enfermedad que supere las seis semanas posteriores a los períodos de notificación anteriores. Por ejemplo, para un empleado que usa licencia por enfermedad y ha trabajado menos de seis semanas, el empleador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo sin previo aviso después de (8) ocho semanas. (2 semanas de aviso + 6 semanas de baja por enfermedad)

Vacaciones anuales

Según la legislación turca, los empleados que hayan completado un año de trabajo en el lugar de trabajo tienen derecho a vacaciones anuales. Para evitar cualquier uso indebido de las vacaciones anuales por parte del empleado o del empleador, ambas partes deben conocer las reglas y regulaciones aplicables a este respecto.

De acuerdo con el artículo 53 de la Ley del Trabajo Nº 4857, la edad y los años de servicio de un empleado se tendrán en cuenta al calcular el número de días de vacaciones anuales a los que tiene derecho. El artículo 53 establece que un empleado tiene derecho a:

De acuerdo con la Ley del Trabajo de Turquía, el número de días laborales en una semana es de 6 días, como resultado, aceptan 1 semana de vacaciones anuales como 6 días. Sin embargo, las empresas que trabajan 5 días a la semana aceptan las vacaciones anuales de 1 semana como 5 días.

Los empleados menores de 18 años o más de 50 años deben tener más de 20 días de vacaciones anuales. Los contratos de trabajo y los convenios colectivos pueden aumentar esto.

Años de trabajo	Licencia anual mínima pagada
1-5 años	14 dias
> 5 a <15 años	20 días
≥ 15 años	26 días

Licencia de maternidad

La legislación laboral turca permite que una mujer embarazada tome una licencia de maternidad de 16 semanas, ocho semanas antes y ocho semanas después del parto; no todas las licencias se pueden tomar después del parto. En el caso de embarazos múltiples (gemelos o más), la baja por maternidad se amplía a 18 semanas. Una mujer embarazada puede trabajar hasta tres semanas antes del parto, y el resto de la licencia se suma a la licencia que se toma después del parto, si su salud y la salud del bebé lo permiten.

Después del nacimiento, cuando finaliza el período de licencia remunerada, una madre trabajadora puede solicitar seis meses de licencia no remunerada; esto no afecta el pago de vacaciones.

Durante el embarazo, a una mujer trabajadora se le puede conceder tiempo libre para realizar exámenes médicos periódicos. Después del parto, puede solicitar descansos en la jornada laboral, que ascienden a 1 hora y 30 minutos por día para la lactancia. Las madres pueden determinar en qué momento y durante cuánto tiempo lo han utilizado. Esto se aplica hasta que el bebé tenga un año.

Para ser elegible para la licencia por maternidad, una empleada debe tener un informe médico oficial que indique la fecha de nacimiento prevista. Este informe también es necesario para el subsidio pagado durante la licencia de maternidad. El empleador puede proporcionar información sobre la institución de seguridad social a la que está afiliada la empresa.

El permiso de paternidad

Los padres tienen derecho a una licencia parental de hasta tres días.

Abandono el matrimonio

En el caso del matrimonio, de conformidad con el artículo 46 (b) de la Ley del Trabajo de Turquía, los empleados tienen derecho a (3) tres días de licencia remunerada.

Licencia por duelo

De acuerdo con el artículo 46 (b) de la Ley del Trabajo de Turquía, los empleados tienen derecho a (3) tres días de licencia pagada en caso de fallecimiento de miembros de la familia del empleado, como madre, padre, cónyuge, hermano o hermana e hijo .

Licencia para buscar trabajo

De conformidad con el artículo 27, durante el período de preaviso, todos los empleados tienen derecho a utilizar al menos dos horas de descanso durante el horario laboral para buscar un nuevo empleo. Las horas de búsqueda de empleo pueden combinarse y utilizarse simultáneamente. Si el empleado trabaja durante las horas de búsqueda de trabajo, el empleador debe compensar las horas de búsqueda de trabajo con una cantidad de pago doble y el salario regular del empleado.