De acuerdo con el artículo 46 (c) de la Ley del Trabajo de Turquía, todos los empleados tienen derecho a un máximo de una semana de licencia por enfermedad con goce de sueldo si presentan un informe médico confirmatorio. La baja por enfermedad podría extenderse. La licencia por enfermedad prolongada se otorga sin goce de sueldo. En caso de licencia por enfermedad que exceda (6) seis semanas más allá de los períodos de preaviso determinados por la ley laboral, el contrato de trabajo puede rescindirse sin previo aviso pero pagando la indemnización por despido.
Dado que los períodos de notificación están relacionados con la duración del servicio de un empleado, la licencia máxima por enfermedad de un empleado no puede exceder las siguientes duraciones, para un empleado con antigüedad;
- menos de 6 semanas, 2 semanas
- entre 6 semanas y 18 semanas; 4 semanas
- entre las 18 y las 36 semanas; 6 semanas
- más de 3 años; 8 semanas.
Los empleadores pueden tener derecho a rescindir los contratos de trabajo sin previo aviso en caso de licencia por enfermedad que supere las seis semanas posteriores a los períodos de notificación anteriores. Por ejemplo, para un empleado que usa licencia por enfermedad y ha trabajado menos de seis semanas, el empleador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo sin previo aviso después de (8) ocho semanas. (2 semanas de aviso + 6 semanas de baja por enfermedad)