Contratos de trabajo

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Contratos de trabajo

De conformidad con el artículo 9 de la Ley del trabajo de Turquía Nº 4857, los contratos de trabajo pueden celebrarse por un período fijo o indefinido. Un contrato de trabajo se considera celebrado por tiempo indefinido cuando la relación laboral no se basa en un plazo fijo. Por otro lado, la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada es excepcional en la legislación laboral, lo que solo es posible si el trabajo o el contrato está sujeto a una condición objetiva, como los casos en que el trabajo tiene una duración determinada o se completará. dentro de un período fijo o cuando ocurre un evento determinado.

Turquía tiene cuatro tipos de contratos laborales:

  • Contratos de trabajo temporales y permanentes,
  • Contratos definidos e indefinidos,
  • Contratos de trabajo a tiempo parcial y a tiempo completo,
  • Contratos laborales de guardia.
Empleo de duración determinada / temporal

Se trata de un empleo de duración determinada con una fecha fija para la terminación del empleo. Un contrato de duración determinada solo se puede renovar una vez (excepto en circunstancias específicas) y se convierte en un contrato permanente.

Empleo indefinido / indefinido:

Se utiliza cuando el empleo no tiene una duración o una fecha de finalización especificadas.

Cabe señalar que los contratos indefinidos otorgan a los empleados derechos más amplios que los contratos de duración determinada. La siguiente tabla muestra las diferencias significativas entre los dos:

Contratos laborales indefinidos / indefinidos
Contratos laborales de duración determinada / temporal
Sin fecha de vencimiento automática Caduca automáticamente al final del plazo
La parte rescindida enviará una notificación por escrito de la rescisión. No es necesario un aviso de terminación por escrito
El empleado puede tener derecho al "pago por aviso" al terminar el empleo. Sin pago previo al cese del empleo
El empleado puede tener derecho a la "indemnización por despido" al terminar el empleo. Sin indemnización por despido al terminar el empleo

Trabajo temporal: Un contrato temporal es por trabajo de hasta seis meses; se puede renovar dos veces por un período máximo de empleo de 18 meses.

Empleo a tiempo completo: Por lo general, se contrata a un empleado a tiempo completo para que trabaje 45 horas en una semana laboral. Las horas pueden estar distribuidas de manera desigual durante una semana, pero nunca pueden exceder las 11 horas en un día.

Trabajo de medio tiempo: Contrato para un empleado cuyo tiempo de trabajo semanal estándar es significativamente menor que el de un empleado que trabaja a tiempo completo.

En-trabajo de llamada y empleo basado en proyectos: Normalmente, los horarios de trabajo se acuerdan con antelación. Cuando no se ha acordado el horario de un proyecto, el tiempo de trabajo semanal se limita a 20 horas. Un empleador debe dar un aviso decente cuando el empleado debe estar de servicio / disponible.

Nota IMPORTANTE: Se debe firmar un contrato de trabajo de duración determinada para los empleados extranjeros.

Se debe obtener un permiso de trabajo para los empleados extranjeros en Turquía. De acuerdo con el reglamento del Ministerio de Familia, Trabajo y Servicios Sociales, se requiere un contrato de trabajo de duración determinada por un año para obtener un permiso de trabajo. Este contrato de trabajo no puede concertarse a tiempo parcial; debe emitirse como a tiempo completo. Si se va a prorrogar el permiso de trabajo del empleado, la duración del contrato de trabajo se prorroga en consecuencia. Para las siguientes preguntas, consulte este enlace:

  • ¿Qué es el permiso de trabajo en Turquía?
  • ¿Cuáles son las condiciones para obtener un permiso de trabajo en Turquía?
  • ¿Cómo obtener un permiso de trabajo en Turquía?

El período de prueba de un empleado puede ser de hasta dos meses. Sin embargo, este período puede extenderse a cuatro meses con el acuerdo del empleado y el empleador. Durante el período de prueba, cualquiera de las partes puede rescindir un contrato sin previo aviso.

permiso de trabajo

El empleador y el empleado deben firmar un contrato escrito y debe contener la siguiente información:

  • Razón social de la empresa, nombre del empleador y dirección del lugar de trabajo,
  • Nombre, número de seguro social y dirección residencial del empleado,
  • Fecha de inicio y duración del período de prueba,
  • Duración del contrato (duración definida o indefinida),
  • Horas de trabajo y período de tiempo (diario, mensual),
  • Descripción del trabajo y las responsabilidades del empleado,
  • Responsabilidades del empleador,
  • Detalles de salario y beneficios complementarios, horas extraordinarias, condiciones de pago y vacaciones anuales,
  • Reglas de terminación,
  • Otras condiciones especiales.

Nota IMPORTANTE: Para los empleados extranjeros que necesitan un permiso de trabajo en Turquía, es obligatorio preparar un contrato de trabajo simple de duración determinada según el formato publicado por el Ministerio de Familia, Trabajo y Servicios Sociales.

Si el empleador principal y el empleado solicitan un contrato de trabajo más detallado, se puede preparar un segundo contrato de trabajo más detallado. Sin embargo, el primer contrato de trabajo, de acuerdo con las instrucciones del Ministerio, debe considerarse en el aspecto legal.

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