Nebeneffekte

Regelung der Arbeitszeit

Die maximal zulässige Arbeitswoche beträgt in der Regel 45 Stunden, aufgeteilt in gleich lange Arbeitstage. Ein Arbeitgeber kann den Zeitplan in Arbeitswochen auf mehr als 45 Stunden erhöhen, ohne Überstunden zu zahlen, sofern kein Arbeitstag 11 Stunden überschreitet und die durchschnittliche Dauer der Arbeitswoche innerhalb von zwei Monaten 45 Stunden nicht überschreitet.

Die maximale Überstundenzeit darf 270 Stunden pro Jahr nicht überschreiten. Darüber hinaus dürfen folgende Mitarbeiter keine Überstunden machen:

  • Mitarbeiter unter 18 Jahren,
  • Schwangere Mitarbeiter haben gerade geboren,
  • Mitarbeiter, die im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags arbeiten,
  • Mitarbeiter, die ihre mangelnden sanitären Bedingungen anhand von Gesundheitsberichten der zugelassenen Gesundheitszentren nachweisen.

Für Überstunden ist die Zustimmung des Mitarbeiters erforderlich.

Nebeneffekte

Überstundenzahlung

Überstundenvergütung zum 1,5-fachen des Straight-Time-Satzes ist obligatorisch, wenn die Arbeitszeit eines Mitarbeiters 45 Stunden pro Woche überschreitet. Die Arbeitnehmer können sich dafür entscheiden, für jede innerhalb von sechs Monaten geleistete Überstundenstunde eineinhalb Stunden frei zu nehmen, anstatt Überstunden zu bezahlen. Überstundenlöhne müssen doppelt so hoch sein wie der Standardstundensatz, wenn Arbeitnehmer an von den Regierungsbehörden angekündigten Nationalfeiertagen arbeiten.

Krankenversicherung

Das Gesundheitssystem in der Türkei umfasst eine Kombination aus obligatorischer öffentlicher Krankenversicherung und privater Krankenversicherung. Das Gesundheitsministerium ist für die Koordinierung aller Gesundheits- und Sozialschutzaktivitäten verantwortlich, und gemäß der türkischen Verfassung haben alle Personen das Recht auf soziale Sicherheit. Das öffentliche Gesundheitssystem wird durch eine öffentliche Krankenversicherung finanziert, die automatisch von den Gehältern der Quelle / der Arbeitnehmer abgezogen wird.

Sozialversicherungs- und Sozialleistungen

Das Ministerium für Familie, Arbeit und soziale Dienste (Aile, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı) ist für Beschäftigungs- und Sozialversicherungsangelegenheiten in der Türkei zuständig.

Das Sozialversicherungssystem in der Türkei wird von der Sozialversicherungsanstalt (SGK) verwaltet, die aus dem Zusammenschluss von drei verschiedenen Organisationen hervorgegangen ist, nämlich der staatlichen Pensionskasse für Beamte, der vertraglichen Sozialversicherungsanstalt und der Selbstständigkeitskasse (Bağ) -Kur) für Selbstständige.

Das Sozialversicherungs- und allgemeine Krankenversicherungsgesetz Nr. 5510 ist die Rechtsgrundlage für den Status und die Umsetzung des Beitragssystems. Das fragliche Gesetz wurde zum 1. Oktober 2008 vollständig durchgesetzt.

Der Beitrag zum staatlichen Sozialversicherungssystem (Sosyal Güvenlik Kurumu - SGK) ist für alle Arbeitnehmer obligatorisch. Ein Prozentsatz des Vorsteuerlohns der Mitarbeiter wird in das System eingezahlt. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zahlen Prämien; Die Prämien variieren jedoch je nach dem mit einem Job verbundenen Risiko.

Der Arbeitnehmer trägt ungefähr 151 TP1T zum Gehalt des Arbeitnehmers bei, das an der Quelle abgezogen und an den Staat gezahlt wird. Der Arbeitgeber trägt etwa 22.5% bei.

Landarbeiter, Selbstständige und Personen, die Leistungen von anderen Organisationen im System erhalten, haben keinen Anspruch auf Sozialversicherungsleistungen der SGK.

Rentensystem

Renten in der Türkei können öffentlich oder privat sein.

Das öffentliche Rentensystem wird von der Sosyal Güvenlik Kurumu (Sozialversicherungsanstalt, SGK) reguliert, die Versicherungsbeiträge von Arbeitnehmern und Arbeitgebern, 9% von Arbeitnehmern und 11% von Arbeitgebern erhebt. Sobald ein Mitarbeiter, der für den erforderlichen Zeitraum Beiträge an die SGK gezahlt hat, das Rentenalter erreicht hat, hat er Anspruch auf die SGK-Rente. Die Höhe seiner Rente richtet sich nach der Höhe der von ihm gezahlten Beiträge. Zusätzlich zu den SGK-Renten können Arbeitnehmer das private Rentensystem nutzen, indem sie zusätzliche Beiträge zu privaten Pensionsfonds leisten, die von privaten Versicherungsunternehmen verwaltet werden. Das private Rentensystem ist gesetzlich geregelt.

Zusätzliche Nebeneffekte

Einige Nebenleistungen werden im türkischen Arbeitsleben weitgehend akzeptiert, daher bieten die meisten Arbeitgeber die folgenden Leistungen:

  • Essensgutscheine / Lunchkarten
  • Reisekostenpauschale
  • Firmenwagen (speziell für die Geschäftsleitung und das Verkaufsteam)
  • Private Krankenversicherung
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