الفوائد الجانبية

الحد الأقصى المسموح به لأسبوع العمل هو بشكل عام 45 ساعة مقسمة إلى أيام عمل متساوية الطول. يجوز لصاحب العمل زيادة الجدول الزمني إلى أكثر من 45 ساعة في أسابيع العمل دون دفع أجر إضافي بشرط ألا يتجاوز يوم العمل 11 ساعة وأن لا يتجاوز متوسط طول أسبوع العمل 45 ساعة في غضون شهرين.

لا يمكن أن يتجاوز الحد الأقصى لساعات العمل الإضافي 270 ساعة في السنة. بالإضافة إلى ذلك ، لا يُسمح للموظفين التالية أسماؤهم بالعمل الإضافي:

• الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ،
• الموظفات الحوامل قد أنجبن للتو ،
• الموظفون الذين يعملون بموجب عقد عمل محدد المدة ،
• الموظفون الذين يثبتون عدم وجود شروط صحية لديهم بتقارير صحية من المراكز الصحية المعتمدة.

مطلوب موافقة الموظف للعمل الإضافي.

وزارة الأسرة والعمل والخدمات الاجتماعية (Aile، Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı) هي المسؤولة عن شؤون التوظيف والضمان الاجتماعي في تركيا.

يُدار نظام الضمان الاجتماعي في تركيا من قبل مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) التي انبثقت عن اندماج ثلاث منظمات مختلفة ، وهي صندوق تقاعد الموظفين الحكوميين لموظفي الخدمة المدنية ، ومؤسسة التأمين الاجتماعي للتعاقد ، وصندوق التوظيف الذاتي (Bağ). -Kur) لأصحاب العمل الحر.

قانون التأمينات الاجتماعية والتأمين الصحي الشامل رقم 5510 هو الأساس القانوني لحالة نظام الاشتراكات وتنفيذه. أصبح القانون المعني نافذًا بالكامل اعتبارًا من 1 أكتوبر 2008.

المساهمة في نظام الضمان الاجتماعي الذي تديره الدولة (Sosyal Güvenlik Kurumu - SGK) إلزامي لجميع الموظفين. يتم دفع نسبة مئوية من أجور الموظفين قبل الضرائب في النظام. يدفع كل من أرباب العمل والموظفين أقساط ؛ ومع ذلك ، تختلف الأقساط وفقًا لمستوى المخاطر المرتبطة بالوظيفة.

يساهم الموظف بحوالي 15% من راتب الموظف ، والذي يتم خصمه من المصدر ودفعه إلى الدولة. يساهم صاحب العمل بحوالي 22.5%.

لا يحق للعمال الزراعيين وأصحاب المهن الحرة والأشخاص الذين يتلقون مزايا من مؤسسات أخرى في النظام الحصول على مزايا الضمان الاجتماعي SGK.