الفوائد الجانبية

تنظيم وقت العمل

الحد الأقصى المسموح به لأسبوع العمل هو بشكل عام 45 ساعة مقسمة إلى أيام عمل متساوية الطول. يجوز لصاحب العمل زيادة الجدول الزمني إلى أكثر من 45 ساعة في أسابيع العمل دون دفع أجر إضافي بشرط ألا يتجاوز يوم العمل 11 ساعة وأن لا يتجاوز متوسط طول أسبوع العمل 45 ساعة في غضون شهرين.

لا يمكن أن يتجاوز الحد الأقصى لساعات العمل الإضافي 270 ساعة في السنة. بالإضافة إلى ذلك ، لا يُسمح للموظفين التالية أسماؤهم بالعمل الإضافي:

  • الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ،
  • الموظفات الحوامل قد أنجبن للتو ،
  • الموظفون الذين يعملون بموجب عقد عمل محدد المدة ،
  • الموظفون الذين يثبتون عدم وجود شروط صحية لديهم بتقارير صحية من المراكز الصحية المعتمدة.

مطلوب موافقة الموظف للعمل الإضافي.

الفوائد الجانبية

دفع العمل الإضافي

أجر العمل الإضافي بمعدل 1.5 مرة من معدل الوقت المستقبلي إلزامي عندما تتجاوز ساعات عمل الموظف 45 ساعة في الأسبوع. قد يختار العمال أخذ إجازة لمدة ساعة ونصف بدلاً من أجر العمل الإضافي لكل ساعة من العمل الإضافي في غضون ستة أشهر. يجب دفع أجر العمل الإضافي ضعف معدل الساعة القياسي في حالة عمل الموظف في الأعياد الوطنية التي تعلنها السلطات الحكومية.

تأمين صحي

يتألف النظام الصحي في تركيا من مزيج من التأمين الصحي العام الإلزامي والتأمين الصحي الخاص. وزارة الصحة مسؤولة عن تنسيق جميع أنشطة الحماية الصحية والاجتماعية ، ووفقًا للدستور التركي ، يحق لجميع الأفراد الحصول على الضمان الاجتماعي. يتم تمويل نظام الصحة العامة من خلال التأمين الصحي العام الذي يتم خصمه تلقائيًا من رواتب المصدر / الموظفين.

مزايا الضمان الاجتماعي والرعاية

وزارة الأسرة والعمل والخدمات الاجتماعية (Aile، Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı) هي المسؤولة عن شؤون التوظيف والضمان الاجتماعي في تركيا.

يُدار نظام الضمان الاجتماعي في تركيا من قبل مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) التي انبثقت عن اندماج ثلاث منظمات مختلفة ، وهي صندوق تقاعد الموظفين الحكوميين لموظفي الخدمة المدنية ، ومؤسسة التأمين الاجتماعي للتعاقد ، وصندوق التوظيف الذاتي (Bağ). -Kur) لأصحاب العمل الحر.

قانون التأمينات الاجتماعية والتأمين الصحي الشامل رقم 5510 هو الأساس القانوني لحالة نظام الاشتراكات وتنفيذه. أصبح القانون المعني نافذًا بالكامل اعتبارًا من 1 أكتوبر 2008.

المساهمة في نظام الضمان الاجتماعي الذي تديره الدولة (Sosyal Güvenlik Kurumu - SGK) إلزامي لجميع الموظفين. يتم دفع نسبة مئوية من أجور الموظفين قبل الضرائب في النظام. يدفع كل من أرباب العمل والموظفين أقساط ؛ ومع ذلك ، تختلف الأقساط وفقًا لمستوى المخاطر المرتبطة بالوظيفة.

يساهم الموظف بحوالي 15% من راتب الموظف ، والذي يتم خصمه من المصدر ودفعه إلى الدولة. يساهم صاحب العمل بحوالي 22.5%.

لا يحق للعمال الزراعيين وأصحاب المهن الحرة والأشخاص الذين يتلقون مزايا من مؤسسات أخرى في النظام الحصول على مزايا الضمان الاجتماعي SGK.

نظام التقاعد

يمكن أن تكون المعاشات التقاعدية في تركيا عامة أو خاصة.

يتم تنظيم نظام التقاعد العام من قبل Sosyal Güvenlik Kurumu (مؤسسة الضمان الاجتماعي ، SGK) ، والتي تجمع اشتراكات التأمين من الموظفين وأصحاب العمل ، و 9% من الموظفين ، و 11% من أصحاب العمل. بمجرد وصول الموظف الذي دفع مستحقات SGK للفترة المطلوبة إلى سن التقاعد ، يصبح مؤهلاً للحصول على معاش SGK. يتحدد مبلغ معاشه / راتبها التقاعدي بمقدار الاشتراكات التي دفعها. بالإضافة إلى معاشات SGK ، يمكن للموظفين الاستفادة من نظام المعاشات التقاعدية الخاص من خلال تقديم مساهمات إضافية لصناديق التقاعد الخاصة التي تديرها شركات التأمين الخاصة. ينظم القانون نظام التقاعد الخاص.

فوائد جانبية إضافية

يتم قبول بعض المزايا الجانبية على نطاق واسع في الحياة العملية التركية ، لذلك يوفر معظم أصحاب العمل المزايا التالية:

  • قسائم الوجبات / تذاكر الغداء
  • بدل السفر
  • سيارة الشركة (خاصة لمستوى الإدارة العليا وفريق المبيعات)
  • التامين الصحي الخاص
arArabic