الإجازات والأجازات

العطل الرسمية في تركيا:

1 يناير: رأس السنة الميلادية.
23 أبريل: يوم السيادة الوطنية والطفولة.
1 مايو: يوم العمل والتضامن.
19 مايو: ذكرى أتاتورك ويوم الشباب والرياضة.
15 يوليو: يوم الديمقراطية والوحدة الوطنية.
30 أغسطس: يوم النصر.
28-29 أكتوبر: عيد الجمهورية.

أجازة مرضية:

وفقًا للمادة 46 (ج) من قانون العمل التركي ، يحق لجميع الموظفين الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة أسبوع كحد أقصى عند تقديم تقرير طبي تأكيدي. يمكن تمديد الإجازة المرضية. تُمنح الإجازة المرضية الممتدة على أساس غير مدفوعة الأجر. في حالة الإجازة المرضية التي تتجاوز (6) ستة أسابيع بعد فترات الإشعار التي يحددها قانون العمل ، يجوز إنهاء عقد العمل دون سابق إنذار ولكن بدفع تعويض إنهاء الخدمة.

نظرًا لأن فترات الإشعار مرتبطة بطول خدمة الموظف ، فلا يمكن أن تتجاوز الإجازة المرضية القصوى للموظف المدد التالية ، للموظف ذي الأقدمية ؛

أقل من 6 أسابيع ، أسبوعين
بين 6 أسابيع و 18 أسبوعًا ؛ 4 أسابيع
بين 18 أسبوعًا و 36 أسبوعًا ؛ 6 أسابيع
أكثر من 3 سنوات 8 أسابيع.

يحق لأصحاب العمل إنهاء عقود العمل دون سابق إنذار في حالة الإجازة المرضية التي تتجاوز ستة أسابيع بعد فترات الإشعار المذكورة أعلاه. على سبيل المثال ، بالنسبة للموظف الذي يستخدم إجازة مرضية وعمل أقل من ستة أسابيع ، يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل دون إشعار بعد (8) ثمانية أسابيع. (إشعار لمدة أسبوعين + إجازة مرضية لمدة 6 أسابيع)

اجازة سنويه

بموجب القانون التركي ، يحق للموظفين الذين أكملوا عامًا واحدًا في مكان العمل الحصول على إجازة سنوية. لتجنب أي إساءة استخدام للإجازة السنوية من قبل الموظف أو صاحب العمل ، يجب أن يكون كلا الطرفين على دراية بالقواعد واللوائح المعمول بها في هذا الصدد.

وفقا للمادة 53 من قانون العمل رقم 4857 ، يؤخذ في الاعتبار عمر وسنوات الخدمة للموظف عند حساب عدد أيام الإجازة السنوية التي يستحقها. تنص المادة 53 على أنه يحق للموظف:

وفقًا لقانون العمل التركي ، فإن عدد أيام العمل في الأسبوع هو 6 أيام نتيجة لذلك ، يقبلون أسبوعًا واحدًا من الإجازة السنوية على أنها 6 أيام. ومع ذلك ، فإن الشركات التي تعمل 5 أيام في الأسبوع تقبل الإجازة السنوية لمدة أسبوع على أنها 5 أيام.

يجب أن يحصل الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا أو أكثر من 50 عامًا على إجازة سنوية تزيد عن 20 يومًا. يمكن أن تزيد عقود العمل والاتفاقيات الجماعية من هذا.

سنوات من العمل	الحد الأدنى للإجازة السنوية مدفوعة الأجر
1-5 سنوات	14 يوما
> 5 إلى <15 سنة	20 يوم
≥ 15 سنة	26 يومًا

إجازة الأمومة

يسمح قانون العمل التركي للمرأة الحامل بالحصول على إجازة أمومة مدتها 16 أسبوعًا ، قبل ثمانية أسابيع وثمانية أسابيع بعد الولادة ؛ لا يمكن أخذ جميع الإجازات بعد الولادة. في حالة الحمل المتعدد (توأمان أو أكثر) ، يتم تمديد إجازة الأمومة إلى 18 أسبوعًا. يمكن للمرأة الحامل أن تعمل حتى ثلاثة أسابيع قبل الولادة ، مع إضافة بقية الإجازة إلى الإجازة التي يتم أخذها بعد الولادة ، إذا سمحت صحتها وصحة الطفل بذلك.

بعد الولادة ، عندما تنتهي فترة الإجازة مدفوعة الأجر ، يجوز للأم العاملة أن تطلب ستة أشهر من الإجازة غير مدفوعة الأجر ؛ هذا لا يؤثر على أجر الإجازة.

خلال فترة الحمل ، يجوز منح المرأة العاملة إجازة لإجراء فحوصات طبية دورية. بعد الولادة ، يمكنها طلب فترات راحة في يوم العمل تصل إلى ساعة و 30 دقيقة في اليوم للرضاعة الطبيعية. يمكن للأمهات تحديد أوقات ومدة استخدامهن هذا الوقت. يسري هذا حتى يبلغ الطفل سنة واحدة.

لتكون مؤهلة للحصول على إجازة الأمومة ، يجب أن يكون للموظفة تقرير طبي رسمي يوضح تاريخ الميلاد المتوقع. هذا التقرير مطلوب أيضًا للعلاوة المدفوعة أثناء إجازة الأمومة. يمكن لصاحب العمل تقديم معلومات عن مؤسسة الضمان الاجتماعي التي تنتمي إليها الشركة.

إجازة الأبوة

يحق للآباء الحصول على إجازة والدية تصل إلى ثلاثة أيام.

إجازة الزواج

في حالة الزواج ، وفقًا للمادة 46 (ب) من قانون العمل التركي ، يحق للموظفين (3) ثلاثة أيام إجازة مدفوعة الأجر.

إجازة الفجيعة

وفقًا للمادة 46 (ب) من قانون العمل التركي ، يحق للموظفين الحصول على (3) ثلاثة أيام إجازة مدفوعة الأجر في حالة وفاة أفراد أسرة الموظف مثل الأم أو الأب أو الزوج أو الأخ أو الأخت والطفل .

إجازة البحث عن وظيفة

وفقًا للمادة 27 ، خلال فترة الإخطار ، يحق لجميع الموظفين استخدام ساعتين على الأقل من الراحة خلال ساعات العمل للبحث عن عمل جديد. يمكن دمج ساعات البحث عن وظيفة ويمكن استخدامها في وقت واحد. إذا كان الموظف يعمل أثناء ساعات البحث عن وظيفة ، فيجب على صاحب العمل تعويض ساعات البحث عن وظيفة بمبلغ مضاعف الأجر والراتب العادي للموظف.