وفقًا للمادة 46 (ج) من قانون العمل التركي ، يحق لجميع الموظفين الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة أسبوع كحد أقصى عند تقديم تقرير طبي تأكيدي. يمكن تمديد الإجازة المرضية. تُمنح الإجازة المرضية الممتدة على أساس غير مدفوعة الأجر. في حالة الإجازة المرضية التي تتجاوز (6) ستة أسابيع بعد فترات الإشعار التي يحددها قانون العمل ، يجوز إنهاء عقد العمل دون سابق إنذار ولكن بدفع تعويض إنهاء الخدمة.
نظرًا لأن فترات الإشعار مرتبطة بطول خدمة الموظف ، فلا يمكن أن تتجاوز الإجازة المرضية القصوى للموظف المدد التالية ، للموظف ذي الأقدمية ؛
- أقل من 6 أسابيع ، أسبوعين
- بين 6 أسابيع و 18 أسبوعًا ؛ 4 أسابيع
- بين 18 أسبوعًا و 36 أسبوعًا ؛ 6 أسابيع
- أكثر من 3 سنوات 8 أسابيع.
يحق لأصحاب العمل إنهاء عقود العمل دون سابق إنذار في حالة الإجازة المرضية التي تتجاوز ستة أسابيع بعد فترات الإشعار المذكورة أعلاه. على سبيل المثال ، بالنسبة للموظف الذي يستخدم إجازة مرضية وعمل أقل من ستة أسابيع ، يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل دون إشعار بعد (8) ثمانية أسابيع. (إشعار لمدة أسبوعين + إجازة مرضية لمدة 6 أسابيع)