عقود توظيف

يتعاقد أصحاب العمل

عقود توظيف

وفقًا للمادة 9 من قانون العمل التركي رقم 4857 ، يمكن إبرام عقود العمل إما لفترة محددة أو غير محددة. يُعتبر عقد العمل مُبرمًا لفترة غير محددة عندما لا تستند علاقة العمل إلى مدة محددة. من ناحية أخرى ، يعد إبرام عقد عمل محدد المدة أمرًا استثنائيًا في قانون العمل ، وهو أمر ممكن فقط إذا كان العمل أو العقد خاضعًا لشرط موضوعي مثل الحالات التي يكون فيها العمل محدد المدة أو سيتم الانتهاء منه خلال فترة محددة أو عند وقوع حدث معين.

تركيا لديها أربعة أنواع من عقود العمل:

  • عقود العمل المؤقتة والدائمة ،
  • عقود محددة وغير محددة المدة.
  • عقود العمل بدوام جزئي وبدوام كامل ،
  • عقود العمل تحت الطلب.
توظيف محدد المدة / محدد المدة

هذه وظيفة محددة المدة بتاريخ محدد لنهاية الخدمة. لا يمكن تجديد العقد محدد المدة إلا مرة واحدة (إلا في ظروف محددة) ويصبح عقدًا دائمًا.

العمل لأجل غير مسمى / غير محدد المدة:

يتم استخدام هذا عندما لا يكون للعمل مدة محددة أو تاريخ انتهاء.

وتجدر الإشارة إلى أن العقود المفتوحة تمنح الموظفين حقوقًا أكثر شمولاً من العقود محددة المدة. يوضح الجدول أدناه الاختلافات الكبيرة بين الاثنين:

عقود عمل غير محددة المدة / مفتوحة
عقود عمل محددة / محددة المدة
لا يوجد تاريخ انتهاء تلقائي تنتهي الصلاحية تلقائيًا في نهاية المدة
يجب إرسال إشعار خطي بالإنهاء من قبل الطرف الذي قام بإنهاء الخدمة لا حاجة لإشعار إنهاء كتابي
قد يحق للموظف الحصول على "أجر الإخطار" عند إنهاء العمل. لا يدفع إشعار عند إنهاء التوظيف
قد يحق للموظف الحصول على "مكافأة نهاية الخدمة" عند إنهاء الخدمة. لا تعويضات إنهاء الخدمة عند إنهاء الخدمة

عمل مؤقت: عقد مؤقت للعمل لمدة تصل إلى ستة أشهر ؛ يمكن تجديده مرتين لمدة عمل أقصاها 18 شهرًا.

موظف بدوام كامل: عادة ما يتم التعاقد مع موظف بدوام كامل للعمل لمدة 45 ساعة في أسبوع العمل. قد تكون الساعات موزعة بشكل غير متساو على مدى أسبوع ولكن قد لا تتجاوز أبدًا 11 ساعة في اليوم.

عمل بدوام جزئي: عقد لموظف يكون وقت عمله الأسبوعي القياسي أقل بكثير من وقت عمل موظف بدوام كامل.

على- العمل تحت الطلب والتوظيف القائم على المشروع: عادة ، يتم الاتفاق على ساعات العمل مقدما. عندما لا يتم الاتفاق على ساعات المشروع ، فإن وقت العمل الأسبوعي يقتصر على 20 ساعة. يجب على صاحب العمل تقديم إشعار لائق عندما يجب أن يكون الموظف في الخدمة / متاحًا.

ملاحظة مهمة: يجب توقيع عقد عمل محدد المدة للموظفين الأجانب.

يجب الحصول على تصريح عمل للموظفين الأجانب في تركيا. وفقًا للوائح وزارة الأسرة والعمل والخدمات الاجتماعية ، يلزم عقد عمل محدد المدة لمدة عام للحصول على تصريح عمل. لا يمكن ترتيب عقد العمل هذا بدوام جزئي ؛ يجب أن يتم إصداره بدوام كامل. إذا تم تمديد تصريح العمل للموظف ، فسيتم تمديد مدة عقد العمل وفقًا لذلك. للأسئلة التالية ، يرجى مراجعة هذا الرابط:

  • ما هو تصريح العمل في تركيا؟
  • ما هي شروط الحصول على تصريح عمل في تركيا؟
  • كيف تحصل على تصريح عمل في تركيا؟

يمكن أن تصل فترة تجربة الموظف إلى شهرين. ومع ذلك ، يمكن تمديد هذه الفترة إلى أربعة أشهر بموافقة الموظف وصاحب العمل. خلال الفترة التجريبية ، يمكن إنهاء العقد دون إشعار من قبل أي من الطرفين.

تصريح العمل

يجب توقيع عقد مكتوب من قبل صاحب العمل والموظف ويجب أن يحتوي على المعلومات التالية:

  • الاسم التجاري للشركة واسم صاحب العمل وعنوان مكان العمل ،
  • الاسم ورقم الضمان الاجتماعي والعنوان السكني للموظف ،
  • تاريخ البدء ومدة الفترة التجريبية ،
  • مدة العقد (محددة أو غير محددة المدة) ،
  • ساعات العمل والمدة الزمنية (يومية ، شهرية) ،
  • وصف وظيفة الموظف ومسؤولياته.
  • مسؤوليات صاحب العمل ،
  • تفاصيل الراتب والمزايا الجانبية ، العمل الإضافي ، شروط الدفع والإجازة السنوية ،
  • قواعد الإنهاء ،
  • شروط خاصة أخرى.

ملاحظة مهمة: بالنسبة للموظفين الأجانب الذين يحتاجون إلى تصريح عمل في تركيا ، من الضروري إعداد عقد عمل بسيط محدد المدة وفقًا للصيغة المنشورة من قبل وزارة الأسرة والعمل والخدمات الاجتماعية.

إذا طلب صاحب العمل الرئيسي والموظف عقد عمل أكثر تفصيلاً ، فيمكن إعداد عقد عمل ثانٍ أكثر تفصيلاً. ومع ذلك ، يجب النظر في عقد العمل الأول ، حسب تعليمات الوزارة ، فيما يتعلق بالجانب القانوني.

arArabic